2025年河南省非定向選調生招錄工作已全面啟動，濟源示范區作為河南省唯一的全域城鄉一體化示范市將面向全國普通高校選拔優秀應屆畢業生充實基層干部隊伍。本次招錄嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則計劃選拔普通類選調生若干名，法檢專項選調生若干名，要求報考者須為2025年應屆畢業生具備中共黨員、學生干部經歷、校級獎勵或參軍入伍經歷等條件之一年齡限制在25至35周歲之間展現新時代青年扎根基層、服務發展的使命擔當。
一、嚴把入口：多維度選拔優秀青年人才
本次招錄對象限定為2025年普通高等院校應屆本科生、碩士生、博士生，明確排除定向培養、在職培養等類型確保選拔純粹性。資格條件突出政治標準與綜合能力要求報考者須滿足中共黨員（含預備黨員）、擔任班級以上學生干部連續1年、獲得校級以上獎勵或具有參軍入伍經歷四項條件之一，境外高校畢業生需為碩士以上且本科階段在國內就讀。年齡限制嚴格，本科生不超過25周歲碩士生不超過28周歲博士生不超過35周歲參軍入伍經歷可適當放寬體現對復合型人才的傾斜。
二、科學培育：構建全鏈條成長體系
濟源示范區創新實施“專業淬煉+實踐錘煉+嚴管厚愛”培養模式，為選調生定制成長路徑。理論教育環節依托“導師幫帶制”為20名年輕干部配備政治與業務雙導師，開設“科長講業務”平臺促進經驗交流，通過“青藍論見”機制推動思想碰撞強化政治素養與業務能力。實踐鍛煉方面，選派優秀干部到鄉鎮掛職，參與省委巡視、選人用人檢查等重點工作打破舒適區提升實戰能力。同時實施常態化談心談話與“八小時外”行為體檢，2024年以來累計開展7次作風檢查及時糾正苗頭性問題確保干部隊伍純潔性。
三、基層導向：服務鄉村振興戰略
選調生錄用后需簽訂服務協議普通類選調生在錄用單位最低服務3年、濟源市內服務滿5年，法檢專項選調生需在錄用單位服務3年、本省法檢系統內服務滿5年。服務期內，選調生將深度參與鄉村振興示范村建設，如承留鎮花石村產業融合、大峪鎮王莊村基層治理等典型案例，通過國情調研報告撰寫、到村任職資金使用等具體工作將所學知識轉化為基層治理效能。濟源示范區還建立多崗位輪換機制，對表現優異者優先推薦參與上級遴選或納入后備干部庫提供公務員標準待遇及基層工作補貼，形成“培養-使用-激勵”良性循環。
此次招錄工作不僅是選拔優秀人才的過程更是濟源示范區貫徹鄉村振興戰略、加強基層干部隊伍建設的重要舉措。通過嚴格選拔、科學培育、實踐歷練，選調生們將帶著青春的朝氣與專業的素養在濟源這片熱土上書寫屬于新時代青年的奮斗篇章為譜寫中國式現代化河南篇章注入磅礴青春力量。
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