很多人覺得公務員和事業編都是鐵飯碗，其實兩者在編制、工作、待遇等方面差異很大。那么公務員和事業編有什么區別呢？下面上岸鴨小編為您用大白話拆解核心區別，幫你選對方向！
一、公務員和事業編制的服務核心不同
公務員：行政編制，屬行政機關人員，核心是行使行政權力多是管事兒的
事業編：事業編制，對應
事業單位，核心是提供公益服務，不直接掌權
二、公務員和事業編制招錄方式不同
公務員：流程高度統一
國考每年10月報名，11月底或12月初筆試
省考多在3月
筆試科目固定為《行政職業能力測驗》和《申論》
事業編：招錄方式更為多元
統考：部分省份組織聯考，通常考《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》
單位自招：學校、醫院等單位可自主招聘，常見于教師、醫生等專業崗位
三、公務員和事業編制工作內容不同
公務員崗位：偏向行政、執法與綜合管理
綜合管理類：負責政策起草、部門協調
行政執法類：負責一線執法辦案
專業技術類：利用專業知識支撐行政決策
事業編崗位：偏向社會公益服務
教育類：大中小學教師、高校輔導員
醫療類：醫生、護士等醫療衛生人員
科研類：科研院所的研究人員
綜合類：事業單位內部的行政管理、窗口服務人員
四、公務員和事業編制職級與職稱不同
公務員：
薪酬與職級掛鉤，實行職務與職級并行制度達到年限且考核合格即可晉升
福利保障規范統一，通常享有車補、通訊補貼等并繳納職業年金
事業編：
薪酬與職稱掛鉤，如教師從初級到高級教師，醫生從醫師到主任醫師。職稱晉升有名額限制競爭激烈
福利與單位性質相關：全額撥款單位最穩定但補貼少，差額撥款和自收自支單位績效浮動可能更大
五、公務員和事業編制職業發展不一樣
公務員：
流動性強，可通過遴選、調動在不同地區、部門之間流動
發展路徑清晰，縱向晉升和橫向調動機會較多
事業編：
系統流動性弱，教師、醫生等崗位通常在同一系統內流動
跨系統轉為公務員通常需要重新參加公考
發展路徑強調在專業領域內深耕
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