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二、簡歷投遞

在(zai)宣講會結束后，感(gan)興趣的(de)(de)同學可(ke)以將個人簡(jian)歷發送至(zhi)中智集團的(de)(de)招聘(pin)郵(you)箱或者在(zai)線投遞(di)系統。需要(yao)注意的(de)(de)是(shi)，簡(jian)歷內容要(yao)真實、完(wan)整，以便(bian)招聘(pin)團隊對應聘(pin)者進行篩(shai)選。

三、初試

簡(jian)歷篩選通(tong)過(guo)后(hou)，應(ying)聘者(zhe)(zhe)將收(shou)到面試通(tong)知。初(chu)試主要是為(wei)了了解應(ying)聘者(zhe)(zhe)的(de)基本素質、溝通(tong)能(neng)力(li)(li)、團隊(dui)協作能(neng)力(li)(li)等。初(chu)試的(de)形式通(tong)常為(wei)電(dian)話面試或者(zhe)(zhe)視頻面試。

四、復試

初試(shi)(shi)合(he)格者將進(jin)入復試(shi)(shi)階段。復試(shi)(shi)主要針(zhen)對初試(shi)(shi)中表現出色的應(ying)聘者，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官會對應(ying)聘者的專業(ye)能力、綜合(he)素質等(deng)方面(mian)(mian)進(jin)行深(shen)入了解(jie)。復試(shi)(shi)的形式可能包括現場(chang)面(mian)(mian)試(shi)(shi)、小(xiao)組討論、案例分析等(deng)。

五、終試

復試合格者將(jiang)進(jin)入終(zhong)試階段。終(zhong)試通常是由公司高層領(ling)導(dao)(dao)親自面試，主要(yao)考(kao)察應聘(pin)者的(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)能(neng)力、發(fa)展潛力等。終(zhong)試的(de)(de)形式可能(neng)包(bao)括個人(ren)面試、演講、角色(se)扮演等。

六、錄用通知

經過上述(shu)幾個環節(jie)的(de)選拔，最終確定錄用(yong)(yong)名單。對于錄用(yong)(yong)的(de)應聘者，中智集團會(hui)提前發放(fang)錄用(yong)(yong)通知(zhi)書(shu)，并告知(zhi)入職時間(jian)、地(di)點(dian)等相關事宜(yi)。

七、入職培訓

新員(yuan)工(gong)入職后(hou)，公司(si)會(hui)安排(pai)為期一周左右的入職培(pei)(pei)訓，幫助新員(yuan)工(gong)更(geng)快地融入公司(si)文化，了解公司(si)的各項規(gui)章制度和業務流程(cheng)。培(pei)(pei)訓結束后(hou)，新員(yuan)工(gong)將正式(shi)上(shang)崗工(gong)作。

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