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在全球能源轉型的浪潮中，中國海洋石油集團有限公司（簡稱“中國海油”）始終以國家戰略為導向，不僅在海上油氣開發領域保持領先地位，更在新能源、數字化等前沿領域加速布局。作為特大型國有企業，中國海油連續20次獲評國務院國資委中央企業經營業績考核A級，2024年位列《財富》世界500強第56位。2025年，公司正式啟動多元化招聘計劃，為懷揣能源夢想的青年才俊提供廣闊舞臺。
一、中國海油招聘公告多元崗位體系
中國海油2025年招聘覆蓋技術、科研、管理等多維度崗位，既有生產一線的技能操作類崗位，也有高端科研與戰略管理崗位。以校園招聘為例，海上崗位包括工藝工程師、機械工程師等，要求石油工程、機械設計制造等專業背景，需適應出海作業并具備扎實的專業技能。陸地科研崗位則涵蓋地質勘探、物探、油藏開發等方向，吸引地質資源與地質工程、地球物理學等專業的碩博人才。
值得關注的是，公司針對內蒙古卓資縣、西藏尼瑪縣等定點幫扶縣市推出專項招聘，計劃招募50-100名未就業大學生，提供海上或陸地生產一線技能崗位，為鄉村振興注入人才動力。此類崗位對學歷要求靈活，大專、職高畢業生符合條件亦可申請，且原建檔立卡戶優先。
在高端人才吸納方面，中國海油設置“優才免考”政策：泰晤士高等教育世界排名前30高校的研究生（本科需同層次或國內985院校）、兩次獲得國家獎學金的研究生及博士研究生，可直接進入面試環節。集團總部管培生項目則聚焦戰略管理人才培養，要求碩士年齡不超過28周歲，博士不超過32周歲，且需通過專項考試。
二、中國海油招聘公告標準化招聘流程
本次招聘采用“線上+線下”結合的標準化流程，全程透明規范。網申階段（截至2025年4月20日）需登錄官方平臺（cnooc.zhaopin.com）投遞簡歷，每人最多申請3個崗位，優才生需同步上傳獲獎證書。資格審查通過后，統一考試于4月26日舉行，內容涵蓋通用能力測試（行測題型）及企業文化認知，考試形式為在線筆試。
對于通過考試的候選人，各單位將組織半結構化面試與無領導小組討論。面試環節注重專業能力與行業認知考察，例如“如何應對海上勘探技術挑戰”等開放性問題，同時關注候選人的團隊協作與問題解決能力。值得注意的是，中國海油明確聲明不委托任何機構舉辦輔導班，且全程不收取任何費用，應聘者需警惕虛假信息。
在錄用環節，公司優先考慮西藏、青海、新疆等地區生源，以及脫貧家庭、低保家庭等特殊群體。部分崗位提供北京戶口指標，其他地區按政策解決落戶問題，為人才扎根提供保障。
三、中國海油招聘公告全方位發展支持
中國海油始終堅持“人才興企”戰略，構建覆蓋全職業周期的培養體系。新員工入職后將享受到“雙導師制”培養，既配備業務導師進行技能傳授，又有職業發展導師提供個性化規劃指導。公司設立管理（M）、業務（B）、技術（T）、技能（W）四條晉升通道，員工可根據自身優勢靈活轉換發展方向。
在薪酬福利方面，公司提供具有競爭力的薪資結構：本科生年薪約13萬元，碩士約15萬元，出海崗位另有專項補貼。福利體系包括五險一金、企業年金、補充醫療保險、人身意外險等，并提供單身公寓、員工食堂、帶薪年假及年度體檢。針對科研人員，公司設立專項創新基金，支持前沿技術研發與成果轉化。
為響應國家“雙碳”目標，中國海油積極拓展海上風電、氫能等新能源業務，員工可參與國家級重大項目，接觸行業尖端技術。例如海南分公司提出“上產千萬噸，產氣超百億”的2025年目標，為青年工程師提供參與大型氣田開發的實戰機會。這種將個人成長與國家戰略深度綁定的發展模式，成為吸引人才的核心優勢。
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