滬ICP備2024100967號 滬公網安備 31010902003140號
Copyright @ 2006-2025 上海上岸鴨教育科技有限公司 All Right Reserved
作為國有特大型通信骨干企業，中國電信集團有限公司（簡稱“中國電信”）始終以科技創新驅動行業發展，連續多年位列《財富》全球500強，資產規模超1萬億元，服務超15億用戶。隨著數字經濟的深度發展，中國電信正加速推進云改數轉戰略，現面向全社會啟動2025年度招聘計劃，誠邀有志之士共繪數字中國藍圖。
一、中國電信招聘公告多元崗位體系，覆蓋全產業鏈發展需求
本次招聘涵蓋校園招聘與社會招聘兩大渠道，提供九大類核心崗位，工作地點覆蓋全國各省（區、市）的城市、縣區及鄉鎮。
校園招聘主要面向2025屆國內外高校畢業生，同時開放部分崗位給2024屆未就業畢業生。崗位類別包括：
技術研發類：聚焦人工智能、云計算、量子通信等前沿領域，參與集團級科研攻關項目，如“優才計劃”專項招聘，為技術型人才提供優先錄用通道與差異化培養方案。
業務支撐類：涵蓋網絡維護、信息化建設、產品運營等崗位，需具備扎實的通信技術基礎與項目管理能力。
綜合管理類：包括行政文秘、財務審計、人力資源等職能崗位，要求具備良好的溝通協調與跨部門協作能力。
社會招聘則針對有經驗的專業人才，如中國電信江蘇公司推出產業數字化經理、AI應用工程師等崗位，要求3年以上相關工作經驗，年齡原則上不超過35歲。部分基層崗位如滄源分公司的營維經理、客保專員等，更注重本地化服務能力與客戶資源整合經驗。
二、中國電信招聘公告科學選拔機制，構建全周期職業發展路徑
中國電信建立了完善的人才選拔與培養體系，確保人崗適配與能力提升。
校園招聘流程分為五個階段：
網申通道：自2024年8月26日起開放報名，需登錄中國電信招聘官網或前程無憂合作平臺提交材料。
校園宣講：通過線上線下結合的方式，詳細介紹企業戰略、崗位需求及“優才計劃”政策。
測評考核：采用統一線上筆試與分子公司自主面試相結合的方式，重點考察專業知識與綜合素質。
專項計劃：“優才計劃”候選人可享受綠色通道，優先參與集團級科研項目，獲得市場化薪酬與職業發展資源。
簽約入職：通過背景調查與體檢后，簽訂三方協議并辦理入職手續，同步啟動導師制培養計劃。
社會招聘則更注重實戰經驗與業績證明，如江蘇公司要求應聘者提交項目案例與業績材料，通過多輪評估確定最終人選。部分基層崗位采用簡化流程，如滄源分公司僅需面試即可確定錄用名單。
三、中國電信招聘公告差異化福利保障，激發人才創新活力
中國電信堅持“人才強企”戰略，為員工提供多層次福利與發展支持：
薪酬體系：校園招聘提供具有市場競爭力的起薪，“優才計劃”成員薪資水平高于行業平均標準；社會招聘根據崗位價值與業績表現動態調整薪酬。
職業發展：建立管理、技術、專家“三通道”晉升體系，定期開展崗位競聘與跨部門輪崗，優秀員工可參與國際業務拓展。
培訓資源：設立專項培訓基金，與高校合作開展定制化課程，支持員工攻讀在職學位或獲取行業認證。
生活保障：提供帶薪年假、補充商業保險、健康體檢等福利，部分地區為外地員工提供人才公寓或住房補貼。
當前，中國電信正以“建設世界一流企業”為目標，在算力網絡、網信安全、綠色低碳等領域持續發力。無論是深耕技術研發的“優才計劃”成員，還是扎根基層服務的一線員工，都將在這一平臺上找到實現價值的舞臺。
（注：本文信息均來源于中國電信官方發布的招聘公告，具體崗位要求以各分子公司實際發布內容為準。）
以上就是有關【中國電信招聘公告，點擊查看】的全部內容了，僅供大家參考。有意者請及時關注中國電信招聘官網（//www.chinatelecom.com.cn/zp/）及“中國電信校園招聘”微信公眾號，獲取最新崗位信息與宣講動態。我們期待與您攜手，在數字經濟浪潮中開拓創新，共同書寫通信行業的新篇章。
國企招聘推廣-JS
常見問題(ti)
相關文章推薦
查一查
我能報考什么職位?
全國
請選擇(ze)類型
一鍵查詢合適崗位
