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作為國內領先的通信運營商，中國聯通始終以科技創新驅動行業發展，持續構建覆蓋全國、通達世界的現代通信網絡與全球服務體系。2025年，公司聚焦數字經濟主航道，在算網融合、數智應用等領域加速布局，現面向社會及高校廣納英才，提供多元發展機遇。本文將結合最新招聘動態，解析崗位體系、發展路徑及應聘要點。
一、中國聯通多元崗位體系
中國聯通2025年招聘覆蓋通信、IT、市場、管理等多領域，形成技術研發、政企服務、基礎運營三大核心序列。技術序列以6G預研、算力網絡、人工智能為重點，例如：
軟件研發崗（人工智能方向）：需掌握Python、TensorFlow等技術，參與智能推薦系統開發，要求985/211碩士學歷，具備聯邦學習或大模型項目經驗者優先。
6G網絡工程師：聚焦空天地一體網絡架構研究，參與3GPP標準化工作，要求通信工程專業博士，熟悉衛星互聯網技術。
網絡攻防對抗工程師：負責網絡安全防護體系建設，需具備滲透測試、漏洞分析能力，持有CISSP等認證者優先。
政企服務序列則側重行業解決方案落地，如：
政企客戶經理：為政府、企業提供5G+工業互聯網集成方案，要求大專以上學歷，具備較強溝通能力與行業資源。
數字化解決方案專家：設計云計算、大數據行業應用場景，需熟悉OpenStack、Kubernetes等技術，有阿里/華為合作經驗者優先。
基礎運營序列涵蓋營業廳服務、客戶維系等崗位，例如：
營業廳營業員：負責5G業務辦理及終端銷售，要求大專學歷，具備良好服務意識與營銷能力，工作地點覆蓋全國市縣。
客服代表：通過10010專線解答用戶咨詢，需熟練操作辦公軟件，具備較強抗壓能力，韶關、蘭州等地均有崗位需求。
二、中國聯通全周期發展路徑
公司建立“管理+專業”雙通道晉升體系，技術序列可從初級工程師晉升至首席科學家（年薪超80萬），管理序列提供管培生→部門經理→省級負責人的成長路徑。以“閃耀新苗”計劃為例，入選者可參與3年輪崗（技術→市場→管理），定向培養為總監級人才，享200萬內部創業基金。
能力提升方面，公司構建“培訓+認證+實踐”體系：
系統化培訓：新員工入職即接受通信技術、服務規范等課程，技術崗可參與華為、阿里云認證培訓。
崗位能力認證：2024年推出科技創新等10個專業認證，全年7.5萬人通過認證，認證結果與薪資晉升直接掛鉤。
項目實戰機會：技術人才可參與上海臨港萬卡智算中心、青海三江源綠色數據中心等國家級項目，積累前沿技術經驗。
福利待遇方面，公司提供八險二金（含補充醫療、企業年金）、異地租房補貼、年度體檢等保障，技術崗另享MacBook Pro設備津貼、技術攻關獎金。基層員工可通過“五小建設”改善工作環境，參與工會組織的文體活動。
三、中國聯通應聘指南
（一）申請流程
網申階段：登錄中國聯通招聘官網（www.chinaunicom.com.cn）或國聘平臺，選擇意向崗位并提交簡歷，需附成績單、證書掃描件。校園招聘截止時間多為2025年3-4月，社會招聘崗位滾動發布。
筆試環節：包含行測（言語理解、邏輯推理）、專業知識（通信原理、計算機基礎）及性格測試。技術崗需重點復習Python編程、網絡架構等內容，可參考歷年真題強化訓練。
面試評估：采用“技術面+HR面”模式。技術崗側重項目經驗考察，例如：“如何優化5G網絡時延問題？”；綜合崗注重情景模擬，如“客戶投訴信號不穩定如何處理？”。
（二）準備建議
技術崗：梳理GitHub項目或競賽成果，熟悉LeetCode算法題，關注6G、AI等領域前沿動態。面試時可攜帶代碼作品或專利證書。
政企崗：研究行業數字化轉型案例，例如聯通在智慧醫療、智能制造領域的實踐，面試中結合崗位需求闡述解決方案思路。
基礎崗：強化服務意識與應急處理能力，可通過模擬客戶投訴場景進行話術演練，突出溝通技巧與抗壓能力。
（三）關鍵節點
校園招聘：9-11月為宣講高峰期，建議關注“中國聯通招聘”公眾號獲取校招行程。
社會招聘：重點崗位如云計算工程師、數據科學家常年開放申請，建議通過獵聘、BOSS直聘等平臺及時投遞。
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