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作為全球領先的綜合能源企業，國家能源集團始終致力于構建人才高地。2025年，集團在深化國企改革、推動能源轉型的關鍵節點，推出多維度招聘計劃，涵蓋系統內人才選拔與校園人才儲備兩大板塊，為行業精英提供廣闊發展平臺。本文結合最新公告信息，從崗位需求、應聘條件、發展前景等維度進行深度解讀，助力求職者精準把握機遇。
一、國家能源集團最新招聘公告系統內公開招聘
為優化資源配置，集團旗下電力營銷中心有限公司于2025年5月啟動系統內專項招聘，重點招募電力市場研究、碳資產管理等領域專業人才。此次招聘面向集團內部合同制員工，提供電力交易管理（2人）、區域電力市場研究（1人）等核心崗位，要求應聘者具備扎實的政策法規知識與數據分析能力。例如，電力交易管理崗需熟悉跨省跨區電力交易規則，能獨立完成電量優化配置方案；碳資產管理崗則需掌握碳排放核算方法學，具備碳市場交易實操經驗。
應聘人員除需滿足集團《員工招聘管理辦法》中關于服務年限的規定（研究生3年、本科生4年），還需通過筆試、面試等多輪考核。值得注意的是，本次招聘特別強調親屬回避原則，副經理級及以上干部親屬不得參與，確保選拔過程的公平性。錄用人員將享受與崗位匹配的職級待遇，并參與集團碳交易體系建設等戰略性項目，職業成長空間顯著。
二、國家能源集團最新招聘公告高校畢業生招聘
2025年春季校園招聘計劃招錄2200余人，覆蓋電氣工程、新能源科學與工程等12大類學科。針對應屆畢業生，集團設置統招與直招雙通道：統招需通過全國統一筆試（博士免試），筆試內容涵蓋綜合能力測試與專業知識考核；直招則面向QS/THE世界排名前100高校及國內"雙一流"院校畢業生，部分崗位可免筆試直接進入面試。
崗位需求呈現鮮明的行業特色：能源類崗位聚焦煤礦智能化改造與風光儲一體化項目，如采礦工程專業需掌握智能礦山系統架構設計；工科類崗位側重數字化轉型，計算機科學與技術專業需具備能源大數據分析能力；綜合類崗位則關注綠色金融、碳資產管理等新興領域，法學專業需熟悉《碳排放權交易管理暫行條例》等政策法規。值得關注的是，博士研究生可納入"管理培訓生計劃"，享受定制化培養路徑，優先參與國家級科研項目。
三、國家能源集團最新招聘公告全周期培養體系與多元職業保障
集團構建了具有行業競爭力的薪酬福利體系：除法定五險一金外，額外提供企業年金、補充醫療保險等"六險二金"，基層技術崗位年薪可達15-25萬元，管理培訓生起薪較普通崗位高20%-30%。針對系統內員工，集團建立跨單位交流機制，表現優秀者可參與總部"青年人才蓄水池"計劃，獲得海外輪崗、項目掛職等發展機會。
應聘流程采用全線上化管理：通過集團人力資源招聘系統（//zhaopin.chnenergy.com.cn）完成注冊、簡歷投遞及材料提交。需特別注意的是，校園招聘要求應聘者在2025年8月31日前取得學歷學位證書，留學生需提供教育部認證報告。建議求職者提前準備成績單、職業資格證書等材料，確保信息填寫與學信網數據完全一致。
以上就是有關【國家能源集團最新招聘公告，速覽】的全部內容了，僅供大家參考。在"雙碳"目標引領下，國家能源集團正加速向清潔化、數字化、國際化轉型。此次招聘不僅是人才選拔過程，更是參與國家能源戰略實施的重要契機。無論是深耕專業技術領域，還是探索綜合管理路徑，集團均提供與行業發展同頻共振的職業舞臺。建議有意向者密切關注官網動態，結合自身職業規劃精準選擇崗位，在能源革命浪潮中實現個人價值與企業發展的雙向成就。
國企招聘推廣-JS
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