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煙草公司招聘流程有哪些?跟隨小編一起來看

2025-09-19 17:23:40 來源: 上岸鴨公考 責任編輯: wangyubao
作為煙草公司招聘流程規范嚴謹。先通過官網等渠道發布公告明確崗位及要求。應聘者線上/線下報名,提交材料后進行資格初審,篩除不符條件者。通過者參加筆試,內容含行政職業能力測試、專業知識等。筆試合格進入面試,采用結構化或無領導小組討論等形式部分崗位加試實操。之后進行體檢與政審體檢涵蓋常規項目及特殊檢測政審審查檔案與現實表現。擬錄名單公示無異議后簽訂協議并辦理入職手續開啟崗前培訓。
煙草公司招聘流程有哪些?
一、煙草公司招聘信息發布
1.發布渠道
官方網站:國家煙草專賣局官網(www.tobacco.gov.cn)及各省中煙工業公司官網(如上海煙草集團、云南中煙等)發布正式公告。
高校宣講會:針對應屆生崗位進入目標院校召開宣講會并現場接收簡歷。
第三方平臺:部分企業通過國聘網、智聯招聘等平臺同步發布信息。
2.關鍵信息標注
明確招聘崗位(生產操作類、技術研發類、營銷類等)、人數、工作地點。
標注報名時間窗口(通常持續10-15天)報名方式(線上/線下)。
二、煙草公司招聘報名與資格初審
1.報名方式
線上報名:通過招聘系統填寫個人信息,上傳證件照、學歷證明、成績單等材料。
線下提交:少數單位要求郵寄紙質材料至指定地址。
2.資格初審要點
硬性條件篩查:學歷、專業、年齡、政治面貌是否符合崗位要求。
材料完整性:檢查身份證、畢業證、學位證、英語/計算機等級證書等是否齊全。
淘汰比例:約30%-50%的報名者在此階段被篩除,常見原因包括專業不符、資料缺失。
三、煙草公司招聘筆試環節
1.筆試科目組合
表格
崗位類型 必考科目 選考科目
綜合管理類 行政職業能力測試 申論(寫作能力)
專業技術類 專業知識(如機械原理、化學分析) 行業知識(煙草工藝學)
生產操作類 綜合基礎知識 設備操作實務
2.筆試特點
題量大時間短:平均1分鐘/題,需快速作答。
側重實際應用:技術崗可能出現設備故障排查案例分析題。
及格線設定:部分企業設置60分合格線,未達標者不得進入面試。
四、煙草公司招聘面試考核
1.面試形式
結構化面試:標準化題目庫,涵蓋自我介紹、情景模擬(如處理客戶投訴)、專業問答。
無領導小組討論:觀察團隊協作與領導潛力,常用于管理培訓生選拔。
實操測試:生產崗需現場演示設備組裝調試,研發崗進行實驗設計展示。
2.評分權重
筆試成績占40%-60%,面試成績占40%-60%,具體比例因企業而異。
部分單位實行“末位淘汰制”,即使筆試第一,面試表現不佳仍可能被淘汰。
五、煙草公司招聘體檢與政審
1.體檢標準
常規項目:身高體重指數(BMI)、血壓、視力(矯正視力≥4.8)、色覺檢測。
特殊檢查:胸部X光(排除肺結核)、肝功能、尿常規(檢測毒品成分)。
不合格項:紋身面積過大、色盲、嚴重慢性病史可能導致淘汰。
2.政治審查
檔案核查:查看在校期間獎懲記錄、家庭成員政治背景。
現實表現:聯系學校輔導員或原單位出具品德鑒定證明。
禁止情形:曾有犯罪記錄、參與非法組織者一律不予錄用。
六、煙草公司招聘公示與錄用
1.擬錄名單公示
公示期:一般為7-10個工作日,接受社會監督。
異議處理:收到舉報后重新核查,屬實則取消資格并遞補。
2.入職手續
簽訂三方協議:應屆生需簽署就業協議書。
檔案轉移:發放調檔函,將個人檔案轉至企業人事部門。
崗前培訓:為期1-3個月的集中培訓,包含企業文化、安全規范、崗位技能等內容。
七、特殊通道與政策傾斜
1.退役軍人優待
部分省份(如山東、河南)對退役士兵放寬年齡限制至35歲,同等條件下優先錄取。
2.貧困地區專項計劃
云南、貴州等地為本地戶籍貧困生設立專項名額,降低學歷要求至大專。
3.子弟兵家屬照顧
個別單位對職工子女報考給予適當加分(需主動申報并提供證明)。
煙草公司招聘注意事項
時間節點把控:從報名到最終錄用周期較長,建議提前6個月開始準備。
誠信原則:任何環節發現弄虛作假(如偽造證書),立即取消資格且三年內禁報。
地域限制:多數崗位僅限本地生源報考,跨省應聘需特別審批。
煙草公司招聘流程嚴謹復雜,核心在于“專業匹配+綜合素質+政治可靠”。
建議應聘者:①盡早研究目標企業歷年真題;②針對性強化薄弱環節(如設備操作技能);③保持政治清白,避免社交賬號不當言論。最終能否成功,既看實力也看機遇,充分準備方能把握機會。
【圖片】央國企1v1規劃推廣-JS
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