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作為連續十年穩居《財富》世界500強前列的特大型央企，中國石化2026屆校園招聘已于2025年9月23日正式啟動，計劃招聘超10000人，覆蓋油氣勘探、新能源開發、數字化運營等多元領域。這場匯聚全國應屆生目光的招聘，不僅為青年人才提供了穩定的職業平臺，更暗藏著能源行業轉型期的發展機遇。本文將從招聘核心條件、全流程考核及發展保障三方面，拆解報考關鍵要點。?
一、中石化校園招聘核心要素
本次招聘對象明確劃分兩類群體：一是2026屆國內統招統分應屆畢業生（定向/委培生除外），二是2025年1月1日至2026年12月31日畢業的國（境）外留學生，后者需在報到時提供學歷認證。年齡限制按學歷分層：博士不超過35歲、碩士不超過30歲、本科不超過26歲，外語能力需達標——本科CET-4≥425分，研究生CET-6≥425分，涉外崗位另有更高要求。?
崗位布局覆蓋全產業鏈，核心支柱崗位以石油工程、化學工程等五大專業為主，占招聘計劃的60%以上；新能源科學、大數據分析等新興崗位需求顯著增長，部分數字化崗位年薪可達25萬+。政策層面設有雙重傾斜：西藏、青海等地區畢業生同等條件下優先錄取；世界前30高校研究生、雙國獎獲得者等高層次人才可通過“優才計劃”免筆試直通面試。?
二、中石化校園招聘全流程考核
招聘流程分五大環節，時間節點需精準把握。網申通道持續至11月15日24時，求職者需登錄中國石化招聘官網填寫簡歷，每人限報2個崗位，需上傳成績單、外語證書等材料，且信息需完全一致。資格審查同步進行，系統按學歷、專業等硬性條件篩選，未通過者將收到站內通知。?
統一初選考試定于11月23日15:00-16:35，采用線上雙視角監考模式，需提前準備兩臺設備并參加5月8-9日的試考。考試內容包括30題思想素質（含企業文化、時政）和70題思維能力（含邏輯推理、資料分析）。面試環節于11月28日至次年1月20日開展，按筆試成績3:1至8:1比例確定名單，形式因崗位而異：管理崗多考無領導小組討論，科研崗需PPT答辯，技術崗側重專業實操考核。?
三、中石化校園招聘發展保障
薪酬體系由基本工資、績效獎金及年終獎構成，地域與崗位差異清晰：一線城市碩士入職首年平均16-20萬元，博士科研崗基礎年薪30萬起，操作崗雖起薪較低但五險一金頂格繳納。福利涵蓋六險二金、補充醫療、企業年金，另有生日禮金、生育補貼等關懷保障，北京地區崗位有機會解決戶口，上海地區依積分政策落實。?
職業發展設有完善通道：應屆生入職即納入“朝陽工程”導師制培養，技術崗可通過職稱評審晉升，管理崗有明確的職級晉升體系。公司持續提供帶薪培訓，針對新能源、數字化等戰略領域開設專項課程，助力員工匹配行業轉型需求。西部油田等崗位補貼豐厚，晉升速度相對更快。?
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