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中國郵政2026校園招聘啟動：近3000崗位虛位以待！金秋時節，中國郵政集團有限公司正式啟動2026年度聯合校園招聘計劃。作為大型國有獨資企業和連續六年躋身《財富》世界五百強的企業，中國郵政此次面向國內外高校畢業生提供近3000個崗位，覆蓋全國各省分公司及金融、保險、證券等多元化業務板塊。本次招聘采用線上統一報名方式，網申截止時間為2025年10月31日，想要入職中國郵政的大學生們，一定要把握住本次機會！
一、中國郵政招聘范圍與專業需求
中國郵政本次招聘主要面向普通高等院校2026年應屆畢業生，同時涵蓋擇業期內未落實工作的往屆畢業生，此外，經教育部留學服務中心認證學歷學位的國（境）外應屆畢業留學生也在招聘范圍內。專業需求廣泛覆蓋交通運輸（物流）類、金融經濟類、電子商務類、計算機類、財務會計類、法律、中文等十余個方向，充分體現中國郵政業務多元化特點。值得注意的是，各子單位如郵儲銀行、中郵保險的截止時間略有差異，分別為9月30日和10月12日，求職者需根據目標崗位合理安排投遞時間。
二、中國郵政招聘崗位分布與申請規則
中國郵政招聘崗位橫跨五大板塊：全國各省郵政分公司、郵儲銀行、中郵保險、中郵證券等金融板塊，集團公司寄遞事業部（速遞物流），以及集團公司直屬單位和總部，申請人可通過PC端登錄官方招聘網站或移動端掃描二維碼投遞簡歷。系統允許每名應聘者申請2個單位，每個單位限報1個職位，這一設計既給予求職者一定選擇空間，又保障了招聘效率。集團特別鼓勵高校畢業生報名基層郵政企業崗位，為一線業務注入新活力。
三、中國郵政招聘流程與考核內容
整個招聘流程分為網上申請、簡歷篩選、線上筆試、面試、體檢、錄用通知和簽署就業協議七個環節，筆試內容主要包括行測、英語、綜合知識（郵政文化及時政）及專業知識測試，部分崗位可能增設性格測試或實操考核，博士研究生可免筆試直接進入面試環節。簡歷篩選結束后，公司將通過短信、電話或郵件通知合格者，未通過者不再單獨通知。面試考核預計在11月底至12月進行，重點考察專業素養與崗位匹配度。
四、中國郵政職業發展與薪酬體系
中國郵政建立分類分層的人才培養體系，為員工提供暢通的成長通道，薪酬制度遵循為能力付薪、為崗位付薪、為績效付薪的理念，實行以崗位管理為基礎的一崗多薪寬帶薪酬體系，并建立正常增長機制。公司為員工提供全方位福利保障，包括完善的社會保險、企業年金、補充醫療保險及各類補貼。作為世界五百強企業，中國郵政還通過輪崗交流、專項培訓等方式支持員工終身學習，助力職業發展。
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