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2026年度中國石化上海研究院招聘考試時間已正式發布！本次招聘考試將分為筆試和面試兩個階段，具體時間安排及考試地點已通過官方渠道公布。請各位考生及時登錄中國石化人才招聘網站查詢詳細安排，合理規劃備考時間。本次招聘考試將嚴格遵循公開、公平、公正的原則，期待各位優秀人才的加入。
一、2026中國石化上海研究院招聘考試概況總覽
中國石化上海研究院（中石化（上海）石油化工研究院有限公司）2026年度校園招聘與社會招聘考試安排已通過中國石化招聘官網正式發布。本次招聘覆蓋綠色化工、氫能技術、碳纖維材料等8大科研方向，計劃招錄210人（校園招聘150人、社會招聘60人）較2025年擴招35%重點補充“綠色化工與工業催化全國重點實驗室”“氫能技術聯合實驗室”等平臺研發力量。考試采用“統一筆試+分崗面試+技術測評”三級考核模式校園招聘與社會招聘時間節點分批次推進所有環節均同步支持上海浦東/化工區雙基地崗位適配。
二、2026中國石化上海研究院招聘考試關鍵時間節點
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招聘類型 |
環節名(ming)稱 |
時間(jian)范(fan)圍(wei) |
核(he)心說明 |
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校園招聘 |
網(wang)上報名 |
2026 年 3 月(yue) 10 日 8:00-3 月 25 日(ri) 18:00 |
登錄中國石化招聘官網（//job.sinopec.com）報名，每(mei)人限報 1 個科研方(fang)向，需上傳科研經歷(li)證(zheng)明 |
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校園招聘 |
資格審查 |
2026 年 3 月 26 日 - 4 月 5 日(ri) |
重點審核學歷（碩士及(ji)以(yi)上優先）、專(zhuan)業匹配度（化學工程(cheng)、材(cai)料科學等(deng)）、科研成果 |
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校園(yuan)招(zhao)聘(pin) |
統一筆試 |
2026 年 4 月 12 日 9:00-11:30 |
線(xian)上(shang)閉卷考試，考點覆蓋上(shang)海 12 個(ge)區及全(quan)國 30 個省會(hui)城市，提前 7 天(tian)發(fa)放準考證 |
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校園招聘(pin) |
面試考核 |
2026 年 4 月 22 日(ri) - 4 月(yue) 30 日 |
分(fen)批次進行，上海浦東基地為主考場(chang)，設視(shi)頻(pin)面試備(bei)用通道 |
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校園招聘(pin) |
擬錄用公示 |
2026 年 5 月 15 日 - 5 月 21 日 |
在中國石化招聘官網及研究院官網同步公示，公示期 7 個(ge)工作(zuo)日 |
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社會招聘 |
簡歷投遞 |
2026 年 4 月 1 日 8:00-4 月(yue) 20 日 18:00 |
發送壓縮包至指定郵箱（shri_recruit@sinopec.com），命名(ming)格式(shi) “崗位(wei) - 姓名 - 工(gong)作年限(xian)” |
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社會招聘(pin) |
資格初(chu)審 |
2026 年 4 月 21 日 - 4 月 28 日 |
需提(ti)供 3 年以上(shang)科研項目(mu)經歷證明、職稱證書及(ji)成(cheng)果(guo)轉化材料 |
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社會招聘(pin) |
專(zhuan)業筆試 |
2026 年 5 月(yue) 10 日 9:00-11:00 |
線(xian)下考試（上海(hai)化(hua)工(gong)區基地(di)），聚焦(jiao)崗位核心(xin)技術能(neng)力測評 |
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社(she)會招聘 |
綜合面試 |
2026 年 5 月 20 日 - 5 月(yue) 25 日 |
含(han)技術答辯環節(jie)（15 分鐘 PPT 匯(hui)報(bao)過往項目(mu)） |
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社會招聘 |
錄用通知 |
2026 年 6 月 5 日前(qian) |
以(yi)郵件形(xing)式發(fa)放(fang)，需 10 個(ge)工作(zuo)日內確認 |
三、2026中國石化上海研究院重點招聘崗位及考試側重
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崗位類別 |
招聘人數 |
核心科研方向 |
考試側重(zhong)內容 |
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催化材料研發工程師(shi) |
45 |
甲醇轉化、分(fen)子(zi)篩(shai)催化 |
筆試：催(cui)化原(yuan)理、反應動力學(xue)；面試：催(cui)化劑制備工藝(yi)設計(ji)（實操(cao)模擬） |
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氫能技術(shu)研(yan)發工程(cheng)師 |
30 |
氫燃(ran)料電(dian)池催化劑、儲氫材料 |
筆(bi)試：氫能(neng)利用技(ji)術、材料(liao)化學；面試：高原型氫能(neng)技(ji)術適配方案設(she)計 |
|
碳纖維研發(fa)工程(cheng)師 |
25 |
碳纖(xian)維復合材料制備與應用(yong) |
筆(bi)試：高分子材料學(xue)、復合材料力學(xue)；面試：產品性能測試數據(ju)解讀 |
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分(fen)析測(ce)試(shi)工程(cheng)師 |
20 |
化(hua)工產品(pin)精密分析(xi) |
筆試(shi)：儀器分析、色(se)譜技術；面試(shi)：實驗室設(she)備操作(zuo)規(gui)范(fan)問答 |
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綠色化工(gong)工(gong)藝工(gong)程(cheng)師 |
35 |
低(di)碳(tan)化工(gong)工(gong)藝(yi)開發(fa) |
筆試：化工熱力學、反(fan)應工程；面試：工藝優化節能方案(an)設計(ji) |
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科(ke)研管理(li)專(zhuan)員(yuan) |
15 |
研發項目統籌(chou)、知(zhi)識產權管理(li) |
筆試(shi)：科(ke)研項目管(guan)理規范、專利(li)法；面試(shi)：項目進度管(guan)控案(an)例分析 |
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催化劑工(gong)程化專(zhuan)家 |
20 |
催化劑工(gong)業化轉化 |
筆試：化工傳遞(di)過(guo)程、設備(bei)選型；面試：過(guo)往工程化項目難點(dian)復盤（社會(hui)招聘） |
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數字化工研究員 |
20 |
AI 驅動工藝(yi)優化 |
筆試：機器學(xue)習基(ji)礎、化(hua)工大數據(ju)分(fen)析；面試：算(suan)法模型在催化(hua)領(ling)域應用(yong)設計 |
四、2026中國石化上海研究院考試內容與形式詳解
（一）筆試環節
校園招聘統一筆試
題型分布：職業能力測試（40%）+專業知識測試（60%）
職業能力測試：言語理解（15題）、邏輯推理（15題）、資料分析（10題），側重科研數據解讀能力
專業知識測試：分6個專業方向命題（如催化材料、氫能技術），包含單選（30題）、簡答（3題）、計算/設計題（2題）
參考范圍：《石油化工工藝學》《催化原理》《材料科學基礎》及中國石化年度科技進展白皮書
社會招聘專業筆試
題型特點：無職業能力測試，全專業主觀題（案例分析3題、技術設計2題）
核心要求：結合上海研究院科研方向（如綠色化工、碳纖維），提交可落地的技術方案或問題解決方案
（二）面試環節
校園招聘面試
形式：結構化面試（15分鐘）+專業答辯（10分鐘）
結構化問題：科研抗壓能力、團隊協作經歷、職業規劃與院所匹配度
專業答辯：針對簡歷中科研項目提問，需展示實驗設計、數據處理及成果價值
社會招聘面試
形式：半結構化面試（20分鐘）+技術答辯（20分鐘）+專家組追問（10分鐘）
核心環節：技術答辯需結合上海研究院重點實驗室需求，闡述技術攻關思路（如“如何提升氫燃料電池催化劑低溫活性”）
（三）特殊測評
研發崗加試：實驗操作考核（線下，上海基地），限時90分鐘完成指定實驗（如催化劑活性評價）并提交報告
管理崗加試：無領導小組討論，圍繞“科研項目預算管控”“跨團隊協作效率提升”等議題展開（1小時）
五、備考與應試建議
時間規劃指南
報名階段（3月）：同步梳理過往科研經歷，按“項目背景-本人職責-技術難點-成果價值”框架準備材料
筆試沖刺（3月26日-4月11日）：專業知識聚焦上海研究院9大重點實驗室方向，職業能力測試每日練1套真題（近3年中國石化校招真題）
面試準備（4月13日-4月21日）：制作科研項目PPT（控制在8頁內），模擬技術答辯場景（重點練“失敗案例復盤”類問題）
核心備考資料
官方資料：中國石化上海研究院2025年度科技年報、“綠色化工與工業催化全國重點實驗室”最新論文集
專業教材：《工業催化原理》（黃仲濤版）、《氫能技術導論》、《碳纖維復合材料》
實操參考：上海研究院公開的催化劑制備實驗視頻（官網“科研平臺-實驗教學”板塊）
應試注意事項
筆試設備：校園招聘線上考試需準備雙攝像頭（電腦+手機），提前3天完成系統測試
面試著裝：建議商務休閑裝，技術答辯時攜帶實驗數據記錄本、專利證書等原件備查
地點提示：上海浦東基地面試地址（浦東新區張楊路769號），化工區基地（奉賢區目華路201號），均需提前1小時到場簽到
官方信息渠道
招聘官網：中國石化招聘網（//job.sinopec.com）“科研院所”板塊
微信公眾號：“中國石化上海研究院”（每日推送備考干貨及考試提醒）
六、職業發展與配套保障
成長路徑：實行“技術+管理”雙通道晉升，研發崗可晉升至首席專家（年薪80-120萬元），配套博士后工作站（與華東理工大學聯合培養）
培養支持：新員工享“導師帶徒”機制（2年），每年提供2次國內外學術會議參會機會，優先參與國家級科研項目
生活保障：上海戶籍優先辦理，提供住房補貼（博士25萬元、碩士15萬元），浦東/化工區基地均設班車及人才公寓
激勵政策：科技成果轉化收益提成（最高30%），核心骨干可參與員工持股計劃
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