最近后臺好多考生問：“想考
事業單位，公益一類和二類到底不一樣在哪？會不會影響工資和穩定性？”其實這是事業單位分類改革的關鍵——2025年報考，搞不清這兩類，很容易選錯崗位。今天就用接地氣的話，把區別給你扒明白！
一、公益一類和二類，到底是啥意思？
其實核心差別在“錢從哪來”和“能不能靠市場賺錢”：
公益一類是全額財政撥款，干的都是基本公共服務，不能或不宜由市場管的事兒——比如義務教育階段的中小學、疾控中心、圖書館，還有社區的養老服務中心。這類單位的錢全靠財政，所以工資、福利都固定，不會因為業績波動變化。
公益二類是差額財政撥款，能部分通過市場配置資源——比如公立醫院、高校、科研院所，還有一些文化單位（比如美術館）。它們的收入一部分來自財政，一部分靠自己“掙”：醫院靠診療費、高校靠科研經費或培訓、文藝院團靠演出票房。所以這類單位的工資會有浮動，比如醫生的獎金和門診量掛鉤，高校老師的績效和論文、課題有關。
二、考編選崗時，兩類崗位差別有多大？
直接說結論：求穩選一類，想有發展空間選二類。
一類崗位的優勢是“穩”：比如我閨蜜在區疾控中心（一類），入職3年，每月工資5000+，公積金雙邊2000，年終獎固定3萬，從來不用擔心發不出錢。但缺點是“死工資”，想多賺只能等職稱晉升，周期長。
二類崗位的優勢是“活”：比如我同學在醫院（二類）當內科醫生，入職2年，工資已經到8000+，加上獎金每月能破萬——但也累，周末要值班，門診量大了還要加班。不過好處是能積累臨床經驗，以后要么升主治，要么轉去醫美、私立醫院，路更寬。
還有，一類崗位的招聘更看重“專業對口”，比如師范生報中小學老師；二類崗位可能更看重“實踐能力”，比如醫院招醫生會問“有沒有實習經驗”“會不會操作某類儀器”。
三、想進公益二類，備考要重點準備啥？
二類崗位的招聘，公共科目+專業能力都要抓：
公共科目別落下：行測、申論（或職測、綜應）還是要好好學，畢竟進面看總分。比如2024年某省醫院招聘，進面的人行測都在70分以上。
專業知識要夯實：比如護理崗要考“基礎護理操作”“內科護理學”，最好提前找醫院的實習或規培經歷，面試時能舉例子——“我在XX醫院實習時，遇到過急性心梗患者，當時我是這么處理的……”
關注單位的“特色需求”：比如科研院所會問“有沒有發表過論文”“會不會做實驗”，文藝院團會問“有沒有演出經驗”“擅長什么樂器”。這些都要提前準備，別光盯著公共科目。
其實不管是哪類，都是為人民服務——選符合自己性格和生活需求的，才是最好的！
