江蘇省公務員考試將職位劃分為A、B、C三類，這一分類機制直接影響職位選擇、考試內容及備考策略。三類職位在職能定位、考試難度、能力考察側重點上存在顯著差異，精準把握這些差異成為考生成功上岸的關鍵第一步。
A類（綜合管理類）聚焦宏觀政策與制度設計，涵蓋省級機關、市委辦公室、組織部、法院、檢察院及統計局等核心部門崗位。這類職位從事政策研究、法規制定及監督指導工作，典型崗位包括省委選調生和省級機關綜合管理崗。
B類（行政執法類）則面向一線執法與技術崗位。公安系統、環保執法、城管部門及監獄戒毒系統的職位均屬此類。其核心職責是直接執行法律法規或在機關內提供專業技術支持，如公安類崗位還需加試專業科目。
C類（鄉鎮基層類）專門針對鄉鎮、街道一級的基層崗位，受鄉鎮黨委政府直接管理。需特別注意：縣級部門派駐鄉鎮的職位（如縣自然資源局派駐崗位）不屬于C類，仍劃分為A類。這類職位直面群眾，解決鄉村振興、基層治理等實際問題。
根據2024年招錄數據，A類崗位占比最高（約61%），但B類因警察崗位擴招，實際招錄人數反超A類；C類占比最低但競爭持續升溫。
二、江蘇省考a類b類c類考試內容與能力要求的差異化設計
在筆試環節，三類試卷在題量、題型、能力側重上均有明確區分：
1、行測科目：題量與題型分布差異
A類和B類試卷均為135題，C類減少至130題。減少的5題主要體現在判斷推理模塊（C類45題，AB類50題）。
各模塊題量分布：
常識判斷：B類20題（A、C類15題）
判斷推理：A/B類50題（含邏輯判斷15題），C類45題（邏輯判斷10題）
言語理解（約30題）、資料分析（20題）三類基本一致。
2、申論科目：命題方向與能力側重
A類聚焦宏觀治理議題，如“傳統文化創新”“擴大內需戰略”，重點考察政策分析與綜合決策能力。
B類緊扣執法場景，如“柔性執法”“外賣共治案例”，強調依法辦事與公共服務能力，2022年起題量增至5道。
C類立足基層實踐，如“能人治村”“鄉村產業振興”，突出群眾工作與應用寫作能力，最后一道多為貫徹執行題。
整體難度排序：A類>B類>C類。C類因聚焦具體問題解決，申論得分普遍較低，導致面試分數線常低于A、B類。
針對三類考試的差異化特征，高效備考需“量體裁衣”：
A類考生應強化政策理論儲備，重點關注“強富美高”新江蘇建設、科技自立自強、放管服改革等省級施政熱點。行測需重點突破判斷推理模塊（占50題），申論訓練側重政策分析與大作文深度。
B類考生需雙軌并進：
行測部分加強法律常識訓練（題量占比最高），并提升數量關系解題速度。
申論需整理執法案例庫，如“安全生產精準執法”“環境專項執法”等江蘇執法熱點，強化對策題與應用文寫作。
C類考生可適當減少判斷推理訓練，重點提升資料分析與數量運算速度。申論需扎根“三農”政策，如耕地保護、糧食安全、鄉村文化等主題，尤其要熟練撰寫基層實務文書（如工作方案、通知簡報）。
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