江蘇省公務員考試面試作為選拔環節的核心，以科學化、差異化、規范化的特點，全面測評考生的綜合素質與崗位適配性。其形式設計緊扣招錄需求，結合職位特點不斷創新，形成了一套成熟高效的測評體系。
一、江蘇省公務員考試面試形式多樣化，結構化為主兼具創新模式
江蘇省考面試以結構化面試為主導，輔以結構化小組等創新形式，兼顧效率與測評深度。結構化面試具體分為兩種模式：
“10+15”模式：考生先在備考室思考10分鐘（提供題本、草稿紙和筆），可撰寫答題提綱，隨后進入面試室答題15分鐘。備考室剩余2分鐘時會有提醒，面試室則在剩余3分鐘、1分鐘時進行時間提示。該模式覆蓋南京、無錫、常州等大部分地區。
“20分鐘包干”模式：考生直接進入面試室，在20分鐘內完成4道題的審題與作答，無單獨備考時間。考生可自由分配時間，通常采用“思考一題、作答一題”的策略。此模式主要用于蘇州和省直部分崗位。
結構化小組面試作為補充形式，主要在同崗位競爭場景中應用。3名考生一組進入備考室，15分鐘內閱讀題本并擬寫提綱，隨后進入面試室輪流答題（每道題限時2分鐘），并開展互相點評（每人限時2分鐘）及回應環節（每人限時2分鐘）。該形式通過考生互動，進一步考察其臨場應變、邏輯批判與協作能力。
二、江蘇省公務員考試面試分類分級命題突出崗位適配性
江蘇省考面試實行A、B、C三類職位分類命題，試題內容緊密貼合崗位職責，凸顯差異化考查重點：
A類（綜合管理類）：聚焦公共政策解讀、政治理論水平及宏觀統籌能力。例如要求分析高新企業扶持政策的落實難點，或探討公園開放中的管理問題。
B類（行政執法類）：側重基層執法實務與應急處理能力。典型題目包括處理施工噪聲擾民投訴、化解執法現場沖突等場景。
C類（鄉鎮街道類）：突出解決基層實際問題的能力。常見考點涉及鄉村振興、群眾矛盾調解、惠民活動組織等。
三類試卷雖部分題目交叉，但核心設問均緊扣職位特性。例如同考“政策解讀”，A類側重宏觀分析，B類關注執法實操，C類則聚焦社區推廣。
三、江蘇省公務員考試面試流程嚴謹公平，考點聚焦實務能力
江蘇省考面試通過標準化流程與多元化考點設計，確保選拔的科學性與公正性：
雙盲抽簽與考官異地交流：考官和考生均通過電子系統隨機抽簽分組，考場實行“7人考官制”（含1名主考官、6名考官），并嚴格執行市際間考官異地交流制度，每個考場至少配備1名異地交流考官。監督員全程參與，成績當場公布（去掉最高、最低分后取平均分）。
高頻考點緊扣機關實務：命題強調“實戰能力”，高頻題型包括：
綜合分析題：占比超30%，以哲理主題類（如“變與不變”“淺根樹的故事”）和政策解讀題（如規范“劇本殺”行業政策解讀）為主。
計劃組織題：突出“有效性”設計，例如要求說明“文化惠民進社區活動的重點”或“如何保證宣傳效果”。
應急應變與情景模擬：占比約25%，常融合人際關系處理。典型如模擬回復市民對環衛問題的投訴，或調解養老院安全隱患糾紛。
題干信息量大，審題能力關鍵：江蘇面試題干普遍較長（如2024年A類題達200字以上），要求考生快速提取核心問題，并結構化作答。
特色案例：2024年B類真題中，考生需以“主管部門工作人員”身份處理噪聲投訴，同時平衡施工方“澆樁不能間斷”的技術需求與居民訴求，全面考查政策執行與群眾工作能力。
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公務員面試以分類命題精準化、流程設計公平化、能力考查實戰化為核心優勢，既通過結構化面試確保測評效率，又借由創新形式深化能力考察。其緊扣時代命題（如高質量發展、基層治理）和崗位需求的特色，不僅為考生提供了清晰的備考方向，也為機關選拔了一批兼具專業素養與實踐能力的優秀人才。
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