江蘇省考面試形式是什么?
江蘇省考面試形式包括結構化面試和結構化小組面試。其中，結構化面試又分為“10+15分鐘”模式和“20分鐘包干”模式。
1.結構化面試
該方式包含兩種細分形式：“10+15”和“20分鐘包干”。其中，“10+15”形式是指考生在備考室思考10分鐘，隨后進入面試室作答15分鐘;“20分鐘包干”形式則是考生進入面試室后直接作答，總時長為20分鐘。這兩種形式均用于完成四道面試題目的作答。目前，僅有蘇州采用“20分鐘包干”形式，其他地區均采用“10+15”的形式。
2.結構化小組面試
這種形式以3人一組進行，考生分別標記為A、B、C。小組成員同時進入考場，共同作答。在作答過程中，每位考生輪流回答三道題目。
二、江蘇省考面試注意事項
1.省考面試考官人數通常為5人、7人或9人，考官來自不同部門，常見的有用人單位、紀律監察部門等。
2.面試時需準備一套整潔的服裝。男士可選擇正裝，女士可選擇職業套裝。
3.面試一般設有專門的準備室。考生通常需在面試前30分鐘抽簽。第一個面試的考生結束后，不得返回準備室，而應前往休息室。
三、江蘇省考面試重難點題型
1.綜合分析題
江蘇省考面試的綜合分析題主要以哲理主題類為主，同時社會現象類題目也較為常見，通常結合政策措施背景考查考生對相關社會現象的理解。此外，政策解讀題要求考生熟悉政策話題及政府工作形式。從政府公共服務角度談看法也是常考內容。
2.計劃組織題
江蘇省計劃組織題與其他省份有所不同，更注重考查考生對活動的統籌能力。常規問法是“如何組織某項活動”，而江蘇省考常突出“如何保證活動有效性”或“活動的重點是什么”。如果考生對活動要素了解不足或思路不靈活，容易在考場上陷入被動。
3.應急應變題
江蘇省公務員面試通過情境處理類問題考查應變能力，情境多為工作場景中的危機處理，主要涉及化解爭執糾紛、解決事故障礙、解釋誤會疑問，重點考查考生的實際工作能力。
4.言語創新題
言語創新是高頻考點，包括現場模擬、演講、漫畫、串詞、反駁等題型。現場模擬類題目常與人際關系、應急應變題結合，答題時需語言自然、增強代入感和畫面感，如模擬動員講話需體現政治高度且表達有力。其他題型如演講、漫畫等主要考查綜合分析能力，可通過學習綜合分析題答題思路并結合破題訓練來應對。
5.人際關系題
近年來單純考查人際關系的題目較少，但與言語創新題結合考查的情況較常見。題目以情境性問題為依托，涉及處理與群眾、領導、下屬等不同主體的關系，考查考生針對不同對象解決實際問題的能力。
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