課程大綱： 薪酬核算、工資支付與工時加班中的法律問題及應對操作實務培訓
一、工資支付概述
（一）工資的概念
1.外部關(guan)(guan)系：工資與社(she)保；與企業(ye)福利(li)；與分紅的關(guan)(guan)系
2.內(nei)部關(guan)系：工資總(zong)額的組成
3.延(yan)伸關系：經濟補償金及扣稅計算
（二）工資的類型
1.法定(ding)義(yi)(yi)務(wu)(wu)與約定(ding)義(yi)(yi)務(wu)(wu)
2.生育津貼（三(san)期女職工課程(cheng)重點講(jiang)解）
3.計件工作(zuo)制：勞動定(ding)額與(yu)計酬標(biao)準(zhun)
4.計件工時(shi)制：勞(lao)動(dong)部及各地規定
5.低工(gong)資與社平工(gong)資：各地低工(gong)資的口徑（扣除(chu)項(xiang)目(mu)）；各地扣除(chu)項(xiang)目(mu)差異由來
6.約定-全(quan)部工資(zi)：經濟補償金基數(shu)
7.約定-部分工(gong)資(zi)：約定工(gong)資(zi)的各地(di)表述；各地(di)加班/病假工(gong)資(zi)計算基數(shu)
（三）工資的計算
1.各類工(gong)資的計算(suan)準則：基數(shu)X 倍數(shu)
2.生產性停(ting)工工資：勞動部及各地的相關規定
（四）工資的確定
1.勞動合(he)同：勞動法調整模式；必備(bei)條款之崗位/工時
2.集(ji)(ji)體合(he)同：勞動(dong)法(fa)調整模式；集(ji)(ji)體協商內容；集(ji)(ji)體合(he)同的(de)效力
3.規章(zhang)制度/員工手冊：民主流(liu)程
4.上(shang)述三項發生(sheng)沖突(tu)時的處理認定及案例分析(xi)
二、勞動合同履(lv)行中的各類工資支(zhi)付問題
（一）工資的支付
1.加班工資
法律性質；計(ji)算標(biao)準；確定依據
加班工(gong)資基數；上海市企業工(gong)資支付辦法；工(gong)資的內外部關(guan)系
2.病(bing)假工資(zi)（病(bing)假及醫(yi)療期課程重點講解(jie)）
病假(jia)工資發(fa)放的三種不同模(mo)式（法律性質；計算標準；確定依據）
病(bing)假工資保底規(gui)定；各地病(bing)假工資支付(fu)標準
（二）獎金的支付
1.獎金發放
法律(lv)性質；計算(suan)標(biao)準；確定依據(ju)
績效獎；年終獎
2.工資扣減
法律性質；計(ji)算標準(zhun)；確定依據
工資扣(kou)除的(de)限制；工資代扣(kou)；各地(di)關于規(gui)章制度罰款的(de)規(gui)定
3.薪資結構體系
單一工(gong)資制；復合工(gong)資制
（三）津貼的支付
1.法定(ding)支付：高溫津貼
法律性質；支付標準(zhun)；確定依據；高溫津貼的區域差異
2.企業支(zhi)付：以飯貼為例
法律性質；支(zhi)付標準；確定依據
三、工資支付救濟
（一）支(zhi)付法律責任概述
1.法律(lv)義務與法律(lv)責任
2.請求性賠償(chang)(chang)金(jin)(jin)與責令性賠償(chang)(chang)金(jin)(jin)
（二(er)）訂(ding)立(li)中的(de)法律責任(ren)
1.事實勞動關系的認(ren)定(ding)
2.事實勞動關系
（三）履行中的法律責任
1.帶薪年休假待遇
帶(dai)薪年休(xiu)假法律責(ze)任；帶(dai)薪年休(xiu)假時效
2.責令賠償金
3.違(wei)反年休假規定與(yu)加(jia)班費責任的不同
責令(ling)賠償(chang)標準；訴(su)訟時效(xiao)區別
四、各(ge)類工時制中的法律問題及實務操作
（一）標準工時制度
1 標準工時法律規(gui)定
2 標準工(gong)時爭(zheng)議案例
3 標準(zhun)工(gong)時立(li)法(fa)動向
4 標準工時管理應對
5 相關案例分析
（二）綜合(he)計算工時(shi)制(zhi)度
1 綜合工時適用(yong)范(fan)圍
2 綜(zong)合工(gong)時(shi)計算周期
3 綜(zong)合工(gong)時實施操(cao)作
4 相關案例分析
（三）不(bu)定(ding)時工(gong)時制度
1 不定時適用范圍
2 不定時審批程序
3 相關案例分析
（四）加班管理制度
1 延長工時法(fa)律(lv)限(xian)制(zhi)
2 延長(chang)工時管理技巧
3 延長工時舉證責任
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