河南省事業單位招考流程包括個人報名、資格審查、網上繳費、筆試、面試、考核體檢、簽訂聘用合同等環節。下面上岸鴨公考小編就帶大家詳細了解一下相關內容。
1、個人報名
考生可在規定時間內登錄要報考的相應地市人才網或人社局找到“XX市20xx年公開招聘
事業單位工作人員報名系統”（以下簡稱“網上報名系統”）進行網上報名。報考人員不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上報名資格審查、面試資格審查、聘用資格審查不通過等后果的，由報考人員自行承擔相應責任。
注：部分地區采取現場報名。
2、資格審查
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，并在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。未通過資格審查的，在報名時限內，可改報符合條件的其他崗位。
3、網上繳費
報名人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印各種表格和準考證。
4、筆試
河南
事業單位考試分為綜合類、教育類、衛生類三個類別，綜合類筆試科目包括《職業能力測驗》、《公共基礎知識》兩科，每科滿分均為100分；教育類筆試科目為《職業能力測驗》、《教育類專業知識》兩科，每科滿分均為100分；衛生類筆試科目為《職業能力測驗》、《衛生類專業知識》兩科，每科滿分均為100分。
5、面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。
面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
6、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
7、簽訂聘用合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《
事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
以上就是關于河南省事業單位招考流程的相關介紹，俗話說，知己知彼百戰百勝，只有了解清楚河南省事業單位招考的相關環節，才能更好地準備考試。
