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收入類型 |
核心特點 |
改革亮點 |
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崗位工資 |
按崗位等級劃分，終身有效 |
專技崗 / 管理崗 / 工勤崗等級細化，差距拉大 |
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薪級工資 |
隨工齡 / 學歷增長，每年自動晉升 |
本科與專科初始薪級差擴大至 2 級 |
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績效工資 |
分基礎（40%-60%）與獎勵性兩部分 |
獎勵性績效向科研 / 一線崗位傾斜 |
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津貼補貼 |
含地區附加、特殊崗位等類型 |
艱苦地區補貼標準提高 30% |
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崗位類型 |
月均收入 |
增長核心驅動 |
典型案例 |
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專技崗（中級） |
1.15 萬元 |
職稱晉升 |
醫院醫師評上中級后工資翻倍 |
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管理崗（科級） |
0.98 萬元 |
行政級別提升 |
高校行政崗科級待遇 |
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工勤崗（高級） |
0.77 萬元 |
技能等級考核 |
設備維修工高級工待遇 |
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