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路徑類型 |
核心政策 |
省份 / 考試實例 |
競爭比 / 優勢亮點 |
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國考 / 省考定向崗 |
單獨設置三支一扶定向崗位，僅限期滿人員報考 |
2025 年國考定向崗共招錄 2136 人，覆蓋稅務、鄉鎮機關等；河南省考定向崗占比達 12% |
平均競爭比 1:18，大幅降低上岸難度 |
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直接轉事業編 |
考核合格者可免考直接轉為鄉鎮事業編制 |
安徽省：服務期滿考核優秀者直接納入鄉鎮事業編；河南省：貧困縣崗位期滿優先轉編 |
無需參與公開招考，直接實現編制穩定 |
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工齡認定 |
服務期限計入公務員工齡，享受對應工資職級 |
全國通用政策，如服務 2 年者考公后工齡直接從 2 年起算 |
縮短職級晉升年限，比同批次入職者早享待遇提升 |
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福利類型 |
核心政策 |
省份實例 |
適用場景 |
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筆試加分 |
報考時筆試成績額外加分，分值 5-10 分 |
四川省：加 5 分；甘肅省：加 10 分；青海省：艱苦地區崗位加 15 分 |
報考普通事業單位崗位，提升筆試競爭力 |
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免筆試資格 |
部分崗位直接免筆試，進入面試環節 |
湖北省：鄉鎮事業單位專業技術崗；云南省：基層服務類事業單位崗位 |
跳過筆試篩選，適合筆試能力較弱但實踐經驗豐富者 |
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基層經歷認定 |
服務經歷視為 “基層工作經歷”，滿足崗位報考要求 |
全國事業單位招錄通用，如報考 “需 2 年基層經歷” 崗位，無需額外工作證明 |
拓寬崗位選擇范圍，避開 “僅限應屆生” 或 “需工作經歷” 的限制 |
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