天津省
公務員面試題都考什么?天津省公務員面試題主要考查考生的綜合能力，以及運用所學知識解決社會現象相關問題的能力。
一、天津省公務員面試題都考什么?
1.應急應變：主要考查應對突發情況的能力，例如處理群眾來訪、協調緊急事務等。典型題目包括“四件事如何安排”等。
2.人際關系：主要考查處理同事之間協作矛盾的能力，例如“領導讓小陳輔助小張，小張不配合”等。
3.組織協調：主要考查策劃和組織活動的能力，例如農業科普活動、火災安全教育等。
4.綜合分析：主要考查對時政熱點或哲理類問題的分析能力。時政熱點包括“短命政策”“小病大治”等;哲理類問題包括“互補關系”“劣勢轉化優勢”等。
二、天津省公務員面試形式
面試環節主要采用兩種形式：一是結構化面談，考生需在15分鐘內完成3道題目的作答;二是結構化小組面試，該形式包含輪流答題和相互評價的環節。面試滿分為100分，及格線設定為60分。若考生的面試成績未達到平均分，將不被錄用。
1.報到抽簽：考生需提前10至30分鐘到達指定地點，經過證件核對后進行抽簽，以確定分組及答題順序。
2.候考：候考區域實行封閉管理，考生禁止隨意離開或與其他考生交流。
3.答題環節：
結構化面試：考生直接進入考場答題，考官會讀題或提供題本(自2023年起，多采用題本形式)。
結構化小組面試：考生3人一組，依次經歷備考、輪流答題及互評環節。
4.成績公布：分數將在考場當場或候分室公布，評分采用“體操打分法”，即去掉一個最高分和一個最低分后取平均值。
【圖片】公務員信息查詢系統推廣-JS
