不太值得。可以優先嘗試有編制的教師崗位。如果在結合自身實際的情況下，目前只能報考備案制、合同制或者報考備案制合同制錄取的概率比較高，那么可以先考慮備案制，再考慮合同制。

1.備案制教師

備案制是事業編改革之后，對事業編崗位的新稱呼。在事業編改革前，考上了事業編崗位，這個編制就屬于個人，即使考上了學校今后不想在這里干了，去其他學校也能帶著編制走，但是這種情況下，學校基本是不會放人的，因為離職后就相當于學校損失了一個編制崗。

改革之后，實行備案制或者控制人員總量，編制在崗不在人。考上了學校的崗位，享受事業編待遇，不想在這個學校干了，學校也能放你走，但是帶不走編制。備案制或者控制人員總量給予人才足夠的流動自由，同時保全了學校的編制數量。備案制教師的招錄、管理和考核都參照事業編制教師進行。

備案制教師在職期間，薪資報酬、福利、休假等待遇以及職稱評定、崗位聘用、骨干申報、評優評先、培養培訓等工作均參照事業編制教師實施；按規定參加并繳納企業職工“五險一金”，依據《企業年金辦法》繳納企業年金，繳費基數均參照事業編制教師實施。

備案制教師的專業發展、行政晉升、考核要求、考核標準和考核程序由市教育局及各用人單位統一管理。

2.合同制教師

合同制教師即為非編制教師，合同制教師是一種采用聘用制形式的短期性教師，其中聘任制教師、合同制教師雖然叫法不同，但是實質都是一樣的，都是用人單位簽訂勞動合同來確定勞務關系的工作形式。

3.備案制、事業編、合同制教師有什么區別呢

備案制教師和事業編教師的具體區別：

（1）穩定性不同

備案制和事業編一樣，意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。

合同制就不一樣了，學校不用你了可以解除勞動合同。

（2）保險不同

備案制和事業編享受的工資待遇都是按照人社部門規定的標準來計發，可享受五險二金（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金）的社會保障。

合同工按照學校自己規定。

（3）待遇不同

備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。只是學校和教師互相選擇的范圍更大些，合同到期，學校和教師可以續簽，也可以不簽，使得教師執業的自由性的可能性更大。