錄用(yong)(yong)(yong)考(kao)察(cha)(cha)工作應(ying)當按(an)照《公務員(yuan)錄用(yong)(yong)(yong)考(kao)察(cha)(cha)辦法(fa)(fa)(fa)（試行(xing)）》等(deng)有關(guan)規定(ding)進行(xing)。考(kao)察(cha)(cha)工作突出政(zheng)治標準(zhun)，采取實地走訪、個(ge)別談(tan)話、審核人(ren)事檔(dang)(dang)案（學籍檔(dang)(dang)案）、查詢(xun)社會信用(yong)(yong)(yong)記錄、同本人(ren)面談(tan)等(deng)方(fang)法(fa)(fa)(fa)，了解考(kao)察(cha)(cha)人(ren)選政(zheng)治素(su)質、道德品質、能力素(su)質、心理(li)素(su)質、學習和(he)工作表現、遵紀(ji)守法(fa)(fa)(fa)、廉潔自律情況，以及是否(fou)具(ju)有應(ying)當回避的情形，身心健康狀況，與招考(kao)職(zhi)位的匹配度等(deng)情況。重點了解考(kao)察(cha)(cha)人(ren)選是否(fou)符(fu)合堅(jian)定(ding)捍衛“兩個(ge)確(que)立”，堅(jian)決(jue)做(zuo)到“兩個(ge)維護”，熱(re)(re)愛(ai)中(zhong)國共產黨、熱(re)(re)愛(ai)祖國、熱(re)(re)愛(ai)人(ren)民等(deng)政(zheng)治要求，對政(zheng)治上不合格的，堅(jian)決(jue)不予錄用(yong)(yong)(yong)。對報考(kao)法(fa)(fa)(fa)院、檢(jian)察(cha)(cha)院、公安機(ji)關(guan)、司(si)法(fa)(fa)(fa)行(xing)政(zheng)系(xi)統(tong)的有關(guan)人(ren)員(yuan)，還要按(an)照規定(ding)進行(xing)政(zheng)審。

招(zhao)錄(lu)機關(guan)根據報考(kao)者的(de)考(kao)試(shi)成績(ji)(ji)、體檢結果、考(kao)察情況等提出擬錄(lu)用人(ren)員(yuan)(yuan)，由設區(qu)市以上公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)主管(guan)部(bu)門審(shen)定后向社(she)會公(gong)示(shi)。公(gong)示(shi)內容包括擬錄(lu)用機關(guan)名(ming)稱、職位，擬錄(lu)用人(ren)員(yuan)(yuan)姓名(ming)、性(xing)別、準考(kao)證號、工(gong)作單位（應(ying)屆生填畢業院校）、各(ge)科成績(ji)(ji)、合成總成績(ji)(ji)、監督(du)舉(ju)報電(dian)話以及(ji)省(sheng)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)主管(guan)部(bu)門規定的(de)其(qi)他事項。公(gong)示(shi)期不少于5個工(gong)作日。

在體檢、考察（政審(shen)）、公示(shi)等環節，因報(bao)考者不符合要(yao)求、主(zhu)動放棄等原因而出現人(ren)選缺額時(shi)，將(jiang)從(cong)該(gai)職(zhi)位考試(shi)成績合格(ge)人(ren)員(yuan)中，按(an)照(zhao)考試(shi)總成績從(cong)高到低(di)的順序進行(xing)一(yi)次性遞補，每(mei)個職(zhi)位只遞補一(yi)次。辦(ban)理(li)錄(lu)用審(shen)批(pi)手續(xu)后，不再遞補。被(bei)錄(lu)用人(ren)員(yuan)與有(you)關(guan)單位簽(qian)有(you)勞動合同(tong)或者聘用協議的，由本人(ren)按(an)照(zhao)有(you)關(guan)規定負責處理(li)。

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