安徽事業單位面試形式(shi)主要有兩種：結構化(hua)面試、無領導小組(zu)討論，下面分別來解(jie)釋(shi)一下這(zhe)兩種面試形式(shi)。

1.結構化面試

結(jie)構(gou)化(hua)面試，也(ye)稱(cheng)標(biao)準化(hua)面試，是(shi)相對于傳(chuan)統(tong)的(de)(de)經驗型面試而言的(de)(de)，是(shi)根據所制(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)評(ping)價(jia)(jia)指標(biao)，運用(yong)特定(ding)(ding)的(de)(de)問題、評(ping)價(jia)(jia)方法和評(ping)價(jia)(jia)標(biao)準，嚴格遵循特定(ding)(ding)程序，通過測評(ping)人(ren)員與被試者(zhe)進行(xing)語言交流，對被試者(zhe)進行(xing)評(ping)價(jia)(jia)的(de)(de)標(biao)準化(hua)過程。簡單來說，報考同(tong)一(yi)個崗位(wei)的(de)(de)考生，所面對的(de)(de)考題、考官、考試總時長以(yi)及評(ping)分標(biao)準都是(shi)一(yi)致的(de)(de)，能(neng)最大程度(du)保證(zheng)公平公正(zheng)性(xing)。

2.無領導小組討論

無領(ling)導小組(zu)(zu)討(tao)論(lun)(lun)要求一(yi)(yi)組(zu)(zu)考(kao)生(sheng)(一(yi)(yi)般是(shi)5-9人一(yi)(yi)組(zu)(zu))在不指定(ding)組(zu)(zu)長的(de)情(qing)況下(xia)，圍繞(rao)給定(ding)的(de)問題(ti)展開討(tao)論(lun)(lun)。無領(ling)導小組(zu)(zu)討(tao)論(lun)(lun)是(shi)評價中心經常(chang)使用(yong)的(de)一(yi)(yi)種測(ce)評技術(shu)，其采用(yong)情(qing)景模(mo)擬的(de)方式對考(kao)生(sheng)進(jin)行集(ji)體面試(shi)，它通(tong)過給一(yi)(yi)組(zu)(zu)考(kao)生(sheng)與工作相關問題(ti)，讓考(kao)生(sheng)們進(jin)行一(yi)(yi)定(ding)時間的(de)討(tao)論(lun)(lun)，來檢測(ce)考(kao)生(sheng)的(de)組(zu)(zu)織(zhi)協調(diao)能(neng)力(li)(li)、口頭(tou)表達(da)能(neng)力(li)(li)、辯論(lun)(lun)能(neng)力(li)(li)、說服(fu)能(neng)力(li)(li)、情(qing)緒穩定(ding)性、處(chu)理人際關系(xi)的(de)技巧、非言語溝通(tong)能(neng)力(li)(li)等和素質是(shi)否達(da)到擬任崗位用(yong)人要求。

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