浙商銀行(xing)校園(yuan)招聘(pin)考試內容包(bao)括(kuo)通用就業(ye)素質(zhi)測(ce)評（EPI）、綜(zong)合知識、英語以及(ji)職業(ye)測(ce)試四個板塊，其中(zhong)(zhong)職業(ye)測(ce)評不計入(ru)總成績(ji)中(zhong)(zhong)，題(ti)型包(bao)括(kuo)名詞解(jie)釋、簡答、論述、計算題(ti)、選(xuan)擇題(ti)等(deng)，主要考查科目(mu)有法律、管理、金(jin)融、經濟、銀行(xing)行(xing)業(ye)等(deng)5個學科。

銀行招聘考試面試內容

1、半結構化面試

半結構化面試，在(zai)(zai)面試內容(rong)中有(you)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題有(you)統一(yi)規定(ding)(ding)，有(you)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題不作統一(yi)規定(ding)(ding)，就是在(zai)(zai)預先設計好(hao)的(de)(de)(de)面試題目(mu)基礎(chu)之上(shang)，考官(guan)會提出一(yi)些隨機(ji)性的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題。

半結構化面試會(hui)更(geng)加靈活，針對每(mei)個人的問(wen)(wen)題(ti)(ti)會(hui)不一樣，一般在銀(yin)行面試中，考(kao)官(guan)手中會(hui)有大家的簡歷，考(kao)官(guan)會(hui)結合簡歷以及考(kao)生(sheng)的自我介紹去發(fa)問(wen)(wen)。這些問(wen)(wen)題(ti)(ti)都是(shi)(shi)隨機性發(fa)問(wen)(wen)，并且考(kao)生(sheng)回答(da)完(wan)問(wen)(wen)題(ti)(ti)后，可能還會(hui)伴有追(zhui)問(wen)(wen)，考(kao)官(guan)的追(zhui)問(wen)(wen)，一是(shi)(shi)為了能夠(gou)更(geng)多方(fang)面了解考(kao)生(sheng)，而是(shi)(shi)為了能夠(gou)測試考(kao)生(sheng)回答(da)的真偽(wei)。

半結構化(hua)面(mian)試要準備的(de)是(shi)：自(zi)我介紹、自(zi)我經歷、性格愛好、求職意向、以(yi)及(ji)一些(xie)實際工作(zuo)能力的(de)考查(cha)。

2、無領導小組面試

無領導小(xiao)(xiao)組(zu)(zu)面試(shi)是一(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)考(kao)生6-9個(ge)(ge)人(ren)，同(tong)時進(jin)(jin)入考(kao)場，第一(yi)(yi)(yi)(yi)階段：考(kao)官給考(kao)生同(tong)樣的一(yi)(yi)(yi)(yi)段材料(liao)進(jin)(jin)行準備，考(kao)生先逐一(yi)(yi)(yi)(yi)發表自己的觀(guan)點。組(zu)(zu)內考(kao)生的觀(guan)點一(yi)(yi)(yi)(yi)定會有(you)差異和區別，第二(er)階段：組(zu)(zu)內考(kao)生進(jin)(jin)行討論，最(zui)終(zhong)要(yao)求整(zheng)個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)組(zu)(zu)形成統(tong)一(yi)(yi)(yi)(yi)意(yi)見。第三階段：一(yi)(yi)(yi)(yi)般(ban)會要(yao)求組(zu)(zu)內推選一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)來(lai)做(zuo)總結。

在整個無領(ling)導小組(zu)面試階段，考官會(hui)對每個考生進行觀(guan)察，從基本的(de)行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的(de)邏輯思維等，這些都會(hui)作為考官測(ce)查的(de)要素。

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