中國人民銀行2023年度人員錄用面試公告已經發布，更多中國人民銀行社會招聘及校園招聘考試信息請到高頓銀行招聘網站進行了解。本文主要敘述了2023年中國人民銀行面試備考經驗有哪些等相關面試信息。一起來看看吧~

一、面試的流程及特點

工作人員按照時間安排及面試進程引導考生進場，考生問好后，等到考官示意后坐下。考官首先會歡迎你進入面試，然后告知相關的信息題量時間等。

考官說考試開始時，考生可以看題，關于題本、紙、筆都有，但是自己看題的形式居多，根據歷年情況來看，這個字數和深度給考生造成的壓力還是蠻大的。答題完畢后，考生退場，有工作人員引導考生進入考生休息室。

人行的面試有心理測試部分，但是這部分的測試時間不固定，可能是在你面試結束后進行，也可能是在面試之前。

二、面試的考官組成

面試考官小組一般由4到5人組成，不同地區和分支機構的面試考官數量不盡相同，有些地區也有過考官組成7到8人，組長為主考官。

人行面試的考官都是人行內部的領導構成，且級別都是副處級以上。因此考官的專業知識能力極強。

記得曾經有小伙伴入職縣支行，科級領帶帶著她去見上級領導的時候，特別是見到局級、部級大領導，雖然已經進入編制內，但還是生怕說錯話。那么，目前還沒進編制內的我們，一定要當做“政壇會晤”的級別來看待，在面對處級領導的時候，要謹慎謹慎再謹慎，做到恰到好處。

可以想象一下，那么多大領導眼睛“直勾勾”的盯著你，要真有一個心理素質不太好，可不得嚇得一句話也說不出來呀！

三、央行面試考情及側重點

人行結構化面試的話一般2到4題不等，3到4題多為常見。時間為8到15分鐘。足以可見，這個時間段還是相對較長的，很考驗短時間針對小題進行論點提煉等思辨能力和后續如何邏輯清楚的闡釋出來的細節把控！

重難點我們拿往年例題舉例：

1、求職動機類

請做一個自我介紹

”結構化面試的第一題基本考察的都是求職動機。基本上就是考官要對考生的基本情況、性格特征、價值取向或某方面的能力、缺陷等方面進行全面的了解，從而考查考生與崗位的匹配度。

如果涉及到半結構化后續的追問一般也逃脫不了對你個人加深了解的問題，例如：

追問1：請具體談一談你的XX實習經歷。

追問2：在XX實習經歷中你遇到過的最大的挑戰是什么？

2、職業規劃類

請談談你入職三年的職業規劃

這種題目基本考察的就是你的職業規劃，涉及對入職后自身職業的近期規劃與遠期打算，也涉及面對自身能力缺失或不足時如何更好推進工作。他很多時候也會換很多問法，比如：

①初入職場，你認為自己有哪些方面需要改變？

②進入工作后，發現和預期相差很大，怎么辦？

3、綜合考察類

一般企業招聘時青睞高學歷，你怎么看？

這種就屬于綜合類的考察了。包括社會現象、政策理解類、哲理類、觀點類題目。其中，社會現象以普遍熱點素材為主；哲理類題目以名言警句為主，思辨色彩凸顯；觀點類題目以哲理單觀點為主，時政單觀點有涉及。

①有的人說就業應一錘定音，有的人說就業應騎驢找馬，你怎么看待？

②人們常說：人往高處走，水往低處流。請結合這句話，談談你為什么選擇人民銀行

的這個崗位？

4、事務處理能力類

入職后工作不順心你怎么辦？

這種題屬于事務處理能力題。考查涉及到崗位認知相關問題處理、人際交往的意識與技巧、情境問題解決、活動組織策劃等。人際交往的意識與技巧考查為重要內容；情境問題解決、活動組織策劃次之。

①小王本來負責一項工作，但是這項工作進展很不順，這個時候領導安排了另外一位同事去配合他，小王對此感到很煩，你要怎么勸說小王？

②單位組織一項活動，但是報名人數不多，現在單位領導要你組織，你該怎么辦？

2023年中國人民銀行各分支機構的面試公告已經公布，各分行的面試時間不統一，面試則由人民銀行各省市分支機構組織實施。根據工作需要，部分招考（招聘）單位可能增加面談或其他測試，具體測試形式和時間由招考（招聘）單位另行通知。

2023年中國人民銀行各分支機構的面試公告已于4月14日對外公布，各分行的面試公告可前往中國人民銀行官網或者高頓銀行教育網站（//cntree.net/yhzp/）查詢。

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