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工商銀行面試通常有三種形式:無領導小組討論、半結構化面試和結構化面試。
1.無領導小組討論
無領導小組討論，要求一組應試者(一股6~10人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語、行為表現、對其相關水平和個性特征作出相對應的評價。
工商銀行招聘的無領導小組討論的特點:
①從形式上來看，是集體面試，即“群面”
②從程序上來看，應試者共同討論給定的問題，并作出決策。“無領導”意為參加討論的這個組應試者在討論問題情境中的地位是平等的，目的在于考察應試者的表現，尤其是在應試者中脫穎而出，成為自發的。
2.半結構化面試
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要索中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一規定，也就是在預先設計好的試題的基礎上，考官向應試者提出一些隨機的問題。
工商銀行招聘的半結構化面試的特點:
①從形式上來看，是逐一面試、行為面試;
②從程序上看，題目的數量由面試總時間決定，形式更加靈活。在內容考察方面結構性和靈活性相結合，有利于面試者充分展示真實才能，也有利于比較全面深入的考察面試者的素質。
3.結構化面試
結構化面試也稱標準化面試，是根據指定的評價指標使用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，在評測人員與應聘者以問答方式當面交談的互動過程中，根據應試者的言語、行為表現，對其相關水平和個性特征作出相對應評價的標準化過程。
近年結構化面試在工商銀行面試中出現的越來越少了
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