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億聯銀行2024校園招聘正式啟動！
億聯銀行是四家獲準在全國范圍內開展線上存、貸款業務的互聯網銀行之一，也是東北首家民營銀行。2017年5月由中發金控、吉林三快科技(美團)等7家知名民營企業在長春發起成立。
億聯銀行以“數字銀行，智慧生活”為發展定位，努力踐行普惠金融理念，依托大數據、云計算、人工智能等科技創新手段，努力提高金融服務覆蓋率，在消費金融、小微金融、農村金融等普惠金融領域進行了積極的創新實踐。億聯銀行充分運用“創意培育、快速孵化、成果迭代”的創新機制，持續探索技術革新與產品優化，以私有云和分布式為基礎技術架構，通過構建行業領先的跨地域多活微服務網絡、線上線下一體化的全渠道綜合業務體系、數據湖、人工智能引擎、智能風控安全體系等基礎能力，實現以更低的成本為客戶提供便捷、高效和優質體驗的互聯網金融服務。
目前，億聯銀行發明專利申請共240個，外觀專利申請124個，軟件著作權申請151個。其中“跨地域分布式多活架構”，曾獲銀保監會“信息科技風險管理課題研究二類成果獎”、中國人民銀行“科技發展三等獎”。
未來，億聯銀行還將繼續連接多方合作，搭建多個平臺，融入多元場景，滿足多種需求，讓金融更安全更便捷，讓用戶樂享美好智慧生活。
“億”見如故，唯才是用
一、“億起行”計劃
“億起行”計劃是億聯銀行面向在校大學生的人才培養計劃，于2019年啟動，旨在選拔及培養與億聯銀行一起成長、一起成功的高素質金融科技精英。億聯銀行通過對綜合素質良好、具有潛質的優秀人才進行系統化的培訓、內部導師輔導，快速提升其專業素質，逐漸將其輸送到各業務體系、技術崗位及職能管理部門等。
（一）培養規劃
1、角色轉變期(入職第一個月)
通過全面入職培訓，幫助員工快速轉變為具備本行精神面貌的職場新人;
2、能力匹配期(六個月)
匹配專業導師，定期做課題研究與分享，理論與實踐相結合，培養員工專業能力和團隊協作能力;
3、專業歷練期(一年)
基于員工個人興趣及特長最終定崗，定期跟蹤員工發展，最大程度發揮專業能力與潛力，提升員工的成就感;
4、提升發展期(二至三年)
全面提升綜合能力，實現員工職業由縱向發展向全面發展的突破，實現員工的快速提升與發展。
（二）三大領域虛位求才
業務類：同業投資崗、資金交易崗、綜合運營崗
風險類：數據分析崗、模型開發崗
職能類：人力資源崗、股權與關聯交易管理崗
二、硬核福利全“禮”以赴
（一）社會基本福利
養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金
（二）綜合福利保障
重大疾病險、團體醫療險、門急診醫療險，團體意外傷害險團體附加意外傷害醫療險、團體一年定期壽險
（三）津補貼項
午餐補、交通補、取暖補
（四）員工關懷
校招生安家費、考證/培訓報銷、各項活動賽事、開門利是、節日福利、健康體檢、帶薪年假、家長會假、生日福利、加班餐、加班打車、困難補助
（五）花樣激勵
董事長特別獎、行長特別獎、員工發展計劃(啟航、遠航、領航)、年度調級調薪、多維度培訓資源、季度專項激勵等
三、“億”往無前珠“聯”璧合
（一）招聘對象：全日制本科及以上應屆生
國內院校應屆畢業生要求2024年7月底前獲得報到證、畢業證、學位證書
國外院校應屆畢業生要求2024年1月畢業，并能夠在2024年7月底前獲得國家教育部認證的畢業證書
（二）招聘專業
金融、經濟學、國際經濟貿易、財務、法律、數學、物理、運籌學、統計學、數量經濟學、人力資源管理、工商管理等相關專業
（三）招聘要求
具有良好的專業素養和團隊意識，誠實守信，學習能力強，在校期間曾擔任過學校及社團學生干部或取得相關資格證書者優先
四、應聘流程
網申(11月)--面試(11-12月)--OFFER發放(12-1月)--入職(7月)
掃碼進入，開始網申
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