省考村干部崗位競爭激烈面試環節是考察考生綜合能力的重要關卡。本文梳理2025年湖北省考村干部面試真題，結合基層工作實際解析高頻考點與答題思路為考生提供實戰參考。
一、綜合分析題：鄉村振興與基層治理的深度考察
真題示例：
“國家推動鄉村振興戰略你村計劃實施產業扶貧項目，但部分村民對項目前景存疑，認為‘種地不如打工’你如何回應并推動項目落地？”
答題要點：
破題立意：鄉村振興需兼顧“產業興旺”與“群眾參與”既要解決村民收入問題也要轉變思想觀念。
具體措施：
數據支撐：列舉周邊村成功案例，如荊州市松滋市某村通過柑橘深加工項目帶動戶均增收2.3萬元；
風險共擔：引入“合作社+農戶”模式，由村集體提供技術培訓與保底收購降低村民投入風險；
長期規劃：結合本地資源，如發展鄉村旅游或電商直播，延伸產業鏈條。
真題延伸：
“農村電商發展迅速，但部分村民擔心產品質量問題影響聲譽你如何平衡發展速度與質量管控？”
策略：建立“生產-加工-銷售”全流程追溯體系，聯合市場監管部門定期抽檢并組織村民參與質量標準培訓。
二、應急應變題：基層矛盾化解的實戰模擬
真題示例：
“兩位村民因宅基地邊界糾紛在村部爭吵，甚至動手推搡，你作為村干部如何處理？”
答題框架：
快速響應：立即隔離雙方，安撫情緒，避免事態升級；
調查取證：查閱土地確權檔案，邀請村中長輩或測繪人員現場勘界；
依法調解：依據《土地管理法》明確權屬，結合村規民約提出補償方案；
長效預防：推動宅基地確權公示制度，定期開展法律知識講座。
真題延伸：
“老舊城區危房改造中，獨居老人因念舊拒絕搬遷，上班族因工作忙無暇處理手續，你如何協調？”
實操建議：
對老人：聯系子女或親屬協助溝通，組織參觀新建安置房；
對上班族：提供“線上辦理+周末值班”服務，簡化流程；
對整體：爭取政府補貼，降低搬遷成本。
三、計劃組織題：基層項目落地的細節把控
真題示例：
“村里計劃舉辦農產品展銷會，但村民擔心客源不足、銷售不暢，你如何策劃活動？”
執行步驟：
前期調研：統計本村特色農產品種類與產量，分析周邊市場需求；
資源整合：
聯系本地商超、電商平臺簽訂采購意向；
邀請網紅主播或農業專家現場直播帶貨；
宣傳動員：通過村廣播、微信群發布活動信息，組織村民布置展位；
風險預案：預留倉儲空間應對滯銷，協調物流企業提供冷鏈運輸支持。
真題延伸：
“如何組織一場農村文化節，提升村民凝聚力？”
創新點：
設置“非遺手工藝體驗區”，邀請老藝人傳授剪紙、刺繡技藝；
舉辦“最美庭院”評選，激發村民參與環境整治的積極性。
四、自我認知題：崗位匹配度的深度展現
真題示例：
“你認為村干部需要哪些素質？結合自身經歷談談你的優勢。”
答題模板：
核心素質：
政策執行力：能準確傳達上級精神，如落實耕地保護補貼；
群眾溝通能力：善于用“土話”解釋復雜政策，如通過案例講解醫保報銷流程；
應急處突能力：處理過突發矛盾或自然災害，如2024年荊州洪澇期間組織村民轉移。
個人優勢：
本村成長經歷：熟悉村情民意，能快速建信任；
專業技能：如農業技術背景可指導科學種植，或法律知識助力矛盾調解。
真題延伸：
“如果當選村干部面對工作壓力與家庭矛盾，你如何平衡？”
真誠表達：
工作時間：制定“任務清單”，優先處理緊急事務；
家庭支持：與家人溝通工作價值，爭取理解；
團隊協作：培養村兩委成員分工協作，避免“單打獨斗”。
省考村干部面試的本質是考察考生能否將政策理論轉化為實際行動。考生需緊扣“產業、人才、文化、生態、組織”五大振興主線結合本地實際提出可操作方案同時展現“沉得下心、彎得下腰、扛得起事”的基層干部特質。唯有將個人理想融入鄉村振興大局方能在面試中脫穎而出。
【圖片】一對一考公規劃咨詢推廣-JS
