根據
國家公務員局最新政策及2025年招錄趨勢2026年國考仍將延續“應屆生與社會考生并重”的招錄原則。盡管部分崗位明確要求應屆生身份但超過60%的職位向全社會開放非應屆生同樣擁有報考機會。本文將由上岸鴨小編結合政策細節與崗位分布為考生厘清報考資格與備考方向。
一、應屆生崗位
1.崗位占比與分布邏輯
2025年國考中，市（地）級及以下直屬機構約70%的崗位面向應屆生，這一比例在2026年預計保持穩定。此類崗位多集中于稅務、海關、鐵路公安等系統，主要服務于基層治理與公共服務。政策傾斜的背后，是國家對青年就業的扶持以及基層人才梯隊建設的長期規劃。
2.應屆生身份認定標準
應屆生身份的界定需同時滿足兩個條件：
時間節點：2026年畢業的普通高校畢業生，或2024年、2025年畢業但未落實工作單位（無社保繳納記錄）的往屆生；
材料要求：報名時需提供《畢業生就業推薦表》及未簽約的《三方協議》，部分崗位可能要求提供學信網學籍驗證報告。
3.備考優勢與策略
應屆生在備考中具備時間充裕、知識體系新鮮等優勢，但需警惕“理論強、實踐弱”的短板。建議結合崗位需求，重點提升申論寫作中的政策分析能力，例如針對鄉村振興、數字經濟等熱點話題，積累政府工作報告中的表述案例。
二、非應屆生崗位
1.中央與省級崗位的報考門檻
中央機關及其省級直屬機構中，約65%的崗位要求2年以上基層工作經歷。此類崗位對非應屆生更為友好，但需注意：
基層經歷定義：包括縣級及以下黨政機關、村（社區）組織、企業
事業單位、社會組織等工作經歷，退役士兵在軍隊服役經歷可視為基層經歷；
時間計算：截止日期為2025年10月，考生需提前整理勞動合同、社保繳納記錄等證明材料。
2.艱苦邊遠地區崗位的特殊政策
地處西部、邊疆、老少邊窮地區的縣（區）級及以下直屬機構，可能通過降低學歷要求（如專科可報）、放寬專業限制、單獨劃定筆試合格線等方式招錄人才。但錄用后需簽訂5年服務期協議，期間不得調離或參加遴選。此類崗位適合有長期基層發展意愿的考生。
3.非應屆生備考的核心方向
非應屆生需突出“經驗+理論”的復合優勢。例如，報考稅務系統崗位時，可結合過往財務工作經驗，在申論中提出“金稅四期背景下企業稅務合規”的針對性建議；報考海關崗位時，可引用國際貿易實務中的案例，分析跨境物流監管的優化路徑。
三、報考資格紅線
1.身份限制類群體
現役軍人：在服役期間不得報考；
在職公務員：已入職的公務員及參公管理人員需通過遴選渠道晉升，不得重新報考國考；
在讀非應屆生：如2027年及以后畢業的學生，即使達到年齡要求也不得報考。
2.違規記錄類群體
刑事處罰人員：因犯罪受過刑事處罰的；
黨紀政紀處分人員：被開除中國共產黨黨籍、開除公職的；
失信聯合懲戒對象：在公務員考試中有作弊、替考等行為，或被列入失信被執行人名單的。
3.親屬回避要求
考生不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系人員擔任領導成員的用人單位職位。例如，父親為某市稅務局局長，則子女不得報考該市稅務局所有崗位。
國考的報考資格設計體現了“兼顧公平與效率”的原則：應屆生崗位確保青年人才輸入，基層經驗崗位強化隊伍實踐能力，艱苦地區政策平衡區域發展。對于考生而言，關鍵在于根據自身學歷、經歷、職業規劃精準選崗。2026年國考公告預計于2025年10月中旬發布，考生可提前登錄國家公務員局官網查詢職位表，結合本文解析制定備考計劃。無論應屆生還是非應屆生，只要符合條件均有機會通過國考實現職業理想。
【圖片】一對一考公規劃咨詢推廣-JS
