2026年國考報名即將啟動，不少正在
事業單位試用期的小伙伴蠢蠢欲動：一邊是來之不易的編制崗位，另一邊是心儀已久的公務員職位，究竟該如何抉擇？今天小編就帶大家梳理相關政策，手把手教你避坑！
一、事業單位試用期報考公務員，原則禁止，例外有限
根據《公務員法》及2026年最新報考公告，試用期內的在編事業單位人員原則上不得報考公務員。原因在于，事業單位試用期同樣具有服務約束力，擅自離職可能面臨違約金、誠信檔案記錄等風險。例如，某地2025年招錄中明確要求“報考者若在事業單位試用期，需提供原單位同意報考證明，否則資格審查不予通過。”
但并非全無機會！若考生符合以下兩種情況，仍可嘗試報考：
服務基層項目人員，如“三支一扶”“大學生村官”等期滿考核合格者，部分崗位允許以服務經歷替代試用期限制；
特殊崗位定向招錄，部分鄉鎮或艱苦邊遠地區職位明確標注“允許試用期事業單位人員報考”，需仔細閱讀職位表。
二、試用期報考的三大“隱形陷阱”
即使滿足報考條件，試用期人員仍需警惕以下風險
多地事業單位合同明確規定，未滿試用期辭職需賠付違約金（通常為3-6個月工資）。考生需提前核算成本，避免得不償失。
若原單位因離職問題出具“不誠信”證明，可能直接影響公務員政審結果。2026年公告特別強調：“報考者需確保與原單位無勞動糾紛。”
公務員筆試、面試與事業單位轉正考核常時間重疊。例如，2026年國考筆試定在11月底，而多數事業單位轉正考察集中在12月，考生需合理規劃檔期。
三、實操建議，如何安全“跨界”？
最好在報名前取得原單位書面同意（加蓋公章），部分單位對優秀員工會酌情放寬限制。
利用Excel篩選功能，定位“無基層經驗要求”“不限制服務期”的崗位，降低競爭壓力。例如，2025年某省考中，30%鄉鎮崗位明確接受試用期人員。
提前準備社保繳納記錄、勞動合同等材料，若被質疑“非在編人員”，可直接向招考單位說明情況。
事業編試用期報考公務員雖非絕對禁區，但需慎之又慎。建議考生綜合評估職業規劃、經濟成本與時間安排，選擇風險最小的路徑。記住公務員考試機會年年有，但一份穩定的事業編經歷同樣是寶貴的職場資本！
