近年來，長三角地區公務員考試熱度持續攀升，浙江省考與
江蘇省考作為兩個相鄰省份的選拔性考試，經常被考生放在一起比較。浙江省考和
江蘇省考哪個難？本文將從報考數據、試題特征、崗位分布三個維度整理兩省考試特點，幫助備考者更清晰地了解兩者差異，制定科學的復習策略。
一、浙江省考報考人數與競爭壓力對比
從近三年招錄數據來看，浙江省考年均招錄人數維持在6500人左右，報名人數連續突破28萬，平均競爭比達到45:1。
江蘇省考年均招錄規模約9500人，報名人數穩定在36萬上下，平均競爭比38:1。單純從數據層面看，浙江省考競爭強度略高于江蘇，但需要注意到江蘇省存在大量定向招錄崗位，實際普通崗位競爭比可能超過50:1。
兩省招錄政策差異明顯：浙江省對本地戶籍限制較少，吸引大量外省考生報考；江蘇省則保留較多戶籍保護政策，省直崗位普遍要求本省戶籍。這種政策差異導致浙江省考呈現"全域競爭"特點，而江蘇省考則形成"省內競爭為主、省外競爭為輔"的格局。
二、浙江省考試題難度與考察重點差異
行測科目方面，浙江省考以"題量大、計算多"著稱，135道題量配置中，數量關系模塊固定占25題，且常出現復雜工程問題與經濟利潤交叉題型。江蘇省考行測130題的題量看似略少，但判斷推理模塊占比高達40題，其中包含江蘇特有的"形圖推理"題型，對空間想象能力要求更高。
申論考試呈現出明顯地域特色：浙江省考材料多圍繞"數字經濟""民營經濟創新"展開，要求考生結合長三角一體化戰略提出對策；江蘇省考側重"區域協調發展""鄉村振興"主題，近年頻繁出現跨行政區域協作的案例分析題。從閱卷標準來看，浙江申論評分更注重解決措施的創新性，江蘇則強調方案的系統性與可操作性。
三、浙江省考崗位分布與錄取分數線特征
浙江省省直機關崗位集中分布在杭州、寧波兩地，其中杭州崗位平均進面分數線達145分（總分200分），寧波核心區崗位普遍需要140分以上。江蘇省考中南京、蘇州兩地崗位競爭最為激烈，省直崗位錄取線常年在150分線上下浮動，但蘇北地區部分崗位存在120分即可進面的情況。
兩省特殊崗位招錄政策值得關注：浙江省對"雙一流"高校應屆生實行"直通車"計劃，部分崗位免筆試；江蘇省"名校優生"計劃提供800個專項崗位，但要求考生必須擔任過學生干部。從調劑成功率來看，浙江考生二次調劑成功率為27%，高于江蘇的19%，這與兩省崗位釋放機制密切相關。
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