2024國考結構化面試是什么意思？結構化面試‌是一種標準化的面試方法，他遵循規范程序實施，以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目。所謂面試其實是考官通過與應試者雙方面對面的信息溝通和行為觀察來測評應試者是否與職業相關的能力和個性品質的一種人事測評手段，在各種各樣的面試形式中結構化面試是較為普遍的一種面試方式，他的測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成都是事先進行了規范性設計的，簡而言之，結構化面試是一種標準化的面試。

1、審查抽簽環節

在結構化面試的首先需要進行審查抽簽環節，考生需要將必備的證件資料交由相關工作人員進行審查，具體需要準備什么證件資料是根據面試通知進行準備的考生一定要提前準備好相關資料的原件或者復印件，并根據工作人員的要求上交手機、電子手表、書包、學習資料，抽簽方式有紙質抽簽和電子抽簽兩種。

2、面試候考環節

接下來是面試候考環節，不同考場的具體要求可能會有所不同考生要依據考場要求進行面試候考，并聽從工作人員的安排，需要注意是否可以進行交流、是否可以查閱自己的學習資料和如廁是否需要有工作人員陪同。

3、國考結構化面試的技巧

國家公務員考試的結構化面試有一些技巧，可以分為以下三點：

4、自己剖析

當面試官要求你做自我介紹你可以談一下自己的優點和缺點。

5、職位了解

當你報考某個職位需要了解該職位的優勢和劣勢，如果你錄取會如何做好本職工作？為什么你選擇報考這個職位呢？

6、自我評價

一個人的素質高低能夠從他是否能客觀、正確地認識和評價自己，和在面對壓力時是否能保持冷靜、是否能真誠待人上有所反映，這也是國家公務員的基本素質要求。