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中國五礦集團有限公司成立于1950年，是以金屬礦產為核心主業的中央直接管理國有重要骨干企業。2026年度招聘計劃覆蓋集團下屬100余家企業，提供近700個工作崗位，工作地點遍布全國60多個城市及海外地區。
一、中國五礦招聘條件
學歷要求方面，中國五礦集團針對不同崗位設置了分層標準。總部、科研設計院及金融板塊崗位普遍要求碩士研究生及以上學歷，而生產一線單位和工程技術崗通常要求全日制本科及以上學歷。對于特別優秀的人才，部分崗位學歷要求可放寬至大專，如中國五礦集團（黑龍江）石墨產業有限公司的招聘就體現了這一靈活性。
專業背景需要高度匹配崗位需求。核心業務崗位要求礦業類、冶金類、材料類、地質類等專業名稱必須與招聘計劃一字不差。通用型崗位如財經、管理、法律、計算機等競爭較為激烈，因需求崗位相對較少但投遞人數眾多。
年齡限制一般為35周歲及以下，不同學歷層次有具體規定：本科生不超過25歲，碩士研究生不超過28歲，博士研究生不超過33歲。招聘對象以2026年應屆畢業生為主，同時涵蓋2025屆畢業生及2025-2026年畢業的海外高校畢業生。
二、中國五礦招聘流程與考核內容
網申環節需通過中國五礦招聘官網（//zhaopin.minmetals.com.cn）投遞簡歷。該系統采用機器篩選與人工篩選相結合的方式，機器篩選會嚴格卡控畢業院校、學歷層次、專業名稱等硬性指標，人工篩選則側重評估專業成績、實習經歷、校園活動等軟實力。
筆試內容包括行政職業能力測試、英語水平和專業知識三部分。行測部分約33道題，涵蓋言語理解、推理判斷和資料分析；專業知識考核針對特定崗位，題型與崗位要求高度相關。筆試采用在線測評方式，通過率受崗位競爭程度影響較大。
面試流程分為初面與終面兩個階段。初面形式多樣，包括無領導小組討論、半結構化面試等，總部管培生面試還包含即興演講環節。終面一般由應聘單位的高層領導參與，內容可能包含英文自我介紹和專業問題解答，整體流程注重專業能力與綜合素質的雙重評估。
三、中國五礦招聘崗位與專業需求
技術類崗位占比高達65%，涵蓋礦產開發、冶金工程、機械制造等方向。這類崗位對專業匹配度要求嚴格，但向專科生敞開門戶，如井下運維、機械電氣技工等職位。專業技術崗位需要應聘者熟悉行業專用軟件和操作規范，應屆畢業生如有相關實習經歷會更具競爭力。
管理類崗位包括職能管理、財務審計、貿易業務等方向。這類崗位注重綜合能力，學生干部、黨員身份及獲獎經歷會成為加分項。特別是財務管理類崗位，需要具備扎實的財務分析能力和風險控制意識，有相關證書者優先考慮。
國際業務崗位需要熟悉跨國經營規則，部分崗位要求能適應長期海外工作。這類崗位對應聘者的外語水平有較高要求，通常需要英語六級以上水平，掌握小語種者會更受青睞。具有國際交流背景或熟悉國際商事規則的求職者在這一領域具有明顯優勢。
以上就是大家想要了解的【中國五礦招聘條件是什么？報名條件須知！】相關內容，小編都已經為大家整理好了，希望對大家求職有所幫助。中國五礦集團的招聘條件既體現央企的規范性，又展現行業領軍企業的專業性。求職者應根據自身條件選擇匹配度高的崗位，提前了解行業特性和企業文化的獨特要求。對于符合條件的求職者而言，這不僅是一次就業機會，更是進入金屬礦產行業高端平臺的重要契機。
【圖片】央國企課程輔導規劃推廣-JS
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