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中國保利集團有限公司是經國務院、中央軍委批準組建，由國務院國有資產監督管理委員會直接管理的大型中央企業。成立40年來，保利集團已形成"優化貿易、升級地產、做強文化、創新科技、做特工程、金融支撐"的"5+1"業務體系，成為業務范圍涵蓋衣食住行用和精神文化生活等方面的多元化企業集團。以下小編為大家整理了保利集團招聘官網2026招聘公告詳解，一起來看吧：
一、2026保利集團招聘崗位地圖
1.地產板塊：住宅開發、商業運營、物業服務三線并進，需求集中在投資拓展、產品設計、商業招商、智慧物業方向。
2.文化板塊：劇院管理、藝術品拍賣、影業投資同步擴招，舞臺技術、策展、版權運營成為新晉熱門。
3.能源板塊：光伏、風電、氫能項目集中落地，急需EPC項目管理、儲能系統研發、碳排放管理人才。
4.工程板塊：涵蓋市政、公路、環保、軍工四大領域，海外項目占比提升，英語或小語種能力成為加分項。
5.金融板塊：保險、信托、基金、租賃多牌照協同，風控、合規、資產管理缺口最大。
6.hidden track：集團總部管培生項目單列通道，不限專業，三年輪崗后定向培養為子公司中層，往年錄取率低于百分之二，競爭最為激烈。
二、2026保利集團應聘攻略
第一步，簡歷精煉：建議使用STAR法描述項目，突出數據結果，避免形容詞堆砌；地產與工程類崗位需附帶注冊證書或作品集編號。
第二步，在線測評：題型涵蓋行測、英語、性格問卷，文化板塊額外加試三分鐘短視頻自我介紹，提前準備穩定光線與簡潔背景。
第三步，面試節奏：初試為結構化問答，復試引入業務沙盤或現場方案匯報，管培生終試需面對集團高管集體提問，務必熟悉近五年年報數據。
第四步，背調與體檢：保利采用第三方背調公司，重點核實學歷、任職時間與績效考核記錄，如有短期空白需提前準備證明人。
三、2026保利集團招聘人才畫像
年齡：校園招聘限應屆本科、碩士、博士；社會招聘原則上不超過三十五周歲，特別優秀的緊缺專業可放寬。
專業：地產、金融、工程類崗位仍以對口專業優先，文化板塊鼓勵藝術史、戲劇管理、影視制作等跨學科背景；能源板塊看重電氣、材料、化學、環境學科。
軟素質：集團內部評估模型歸納為“三力”——執行力、協同力、創造力，面試現場常以無領導小組方式觀察候選人在復雜議題中的取舍與推動能力。
四、2026保利集團成長通道
入職首年統一納入“保利學堂”線上平臺，完成三百學時必修課程；第二年依據績效進入專業序列或綜合序列，優秀者可提前半年參加內部競聘。第三年起，海外項目掛職、子公司輪崗、導師輔導三線并行，形成個人發展檔案。十年周期內，管培生可晉升至子公司部門負責人，專業序列可沖抵總工或首席研究員，薪酬包與市場標桿對齊，并享受項目跟投、股權激勵等多重獎勵。
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