編制教師是事業單位工作人員，擁有的編制為事業編，享受事業單位工作待遇，工資財政全額撥款。編制教師的待遇通常是這四類教師中最好的。編制教師的薪資由基本工資、津貼補貼（五險一金等）和職稱工資三項組成。

一、編制教師

職稱工資伴隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也隨之增加。編制老師的工作穩定，不容易被調動。只要不出現重大問題，定期成功注冊，基本可以一直干到退休，也就是傳說中的“鐵飯碗”。想要當上編制老師，必須參加教育局統一組織的編制考試才有機會考取。

二、合同制教師

目前伴隨事業單位改革，很多地方開始逐步取消編制制度，轉為合同管理制，編制數量大大減少。通常，合同制教師也是由教育局統一發布招聘，通過考試錄用的，直接與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。也有可能通過第三方人才公司或學校自行招聘合同制教師。合同制教師工資因招聘單位和招聘崗位的不同而存在差異，待遇較好的合同制老師，和在編老師同工同酬或者比在編老師還要好，但是也存在待遇低的合同制。合同制教師穩定性還是有保障的，通常只要不出現違反規定的錯誤，在合同期內是不會被解雇的，穩定性僅次于編制教師。

三、代課教師

由于教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，就只好聘用代課教師。代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低于合同制教師和編制老師，并且一般不繳納五險一金。有固定的聘期（半年到1年不等），在原有教師回來之后，可能會面臨被解聘的危險，非常不穩定。

四、特崗教師

特崗教師是中央實施的一項對中西部地區農村義務教育的特殊政策，特崗教師三年服務期內沒有編制，三年服務期滿，可按照規定辦理編制。各市、縣、鄉鎮學校教師崗位空缺時，將優先聘用聘期已滿、考核合格的特崗教師。而且部分地區對待特崗教師的待遇和在編教師幾乎一樣，這幾年也算教齡，可以說是當上編制教師的一條捷徑了。通常，特崗教師招聘對專業限制較少，但對學歷要求較為嚴格。特崗教師與當地在編教師同等待遇，工資由中央財政和縣級財政承擔，五險一金則由當地縣財政負責解決。

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