事業單位面試形式主要有三種：結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論，下面分別來解釋一下這三種面試形式。

1.結構化面試

結構化面試特點：結構化面試是指針對要測評的內容實現進行精心設計，系統地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

2.半結構化面試

半結構化面試特點：半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定。也就是在預先設計好的試題的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

3.無領導小組討論

面試特點：無領導小組討論，就是指由一定人數的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規定時間內，經過充分的討論，對話題形成統一意見的一種測評方式。

1.抓住核心，把握身份：

各位考生在進行事業單位面試考試的時候，必須要抓住重點去作答。面試是以考官讀題的形式來進行，一定程度上提高了考試的難度。建議各位考生在進行事業單位面試考試的時候，需要保持注意力集中，快速掌握好題干的重點。在聽題的過程中，要抓住關鍵詞、背景、題干重點，要以政府的角度去進行考試答題。

2.快速思考，快速作答：

面試的時間是有限的，3道題10分鐘，可見要考究考生的思考能力以及面試作答能力。因此需要考生平時就必須要注重知識點的掌握與總結，然后迅速作答，確保答題的速度以及效率。

3.注重條理、突出重點：

在進行面試答題的時候，面試時間非常寶貴，時間比較短。考生需要注重答題條理，找準答題的重點，不要啰嗦、分不清楚重點。在答題的時候，必須要挑選關鍵的、深入分析，從不同角度、突出重點來答題。