2025年浙江省
事業單位聯考延續一年兩次的招聘模式分別于上半年4月26日、下半年9月27日舉行筆試面試時間定于6月7日-8日及11月1日-2日。全省累計招錄超5000人，涵蓋省直、市屬及縣區級單位重點向基層崗位傾斜。考生需通過浙江省通用招聘網報平臺報名上半年報名時間集中在3月中下旬下半年為8月中下旬。考試科目統一為《綜合應用能力》與《職業能力傾向測驗》滿分均為100分采用“筆試+結構化面試”綜合評分制。
一、浙江事業單位聯考政策新變化
學歷門檻調整：明確非全日制學歷（自考、成教、網教）可報考持畢業證即可報名打破以往“全日制優先”的隱性限制15。技工院校高級工班畢業生視同大專學歷可報考技術類崗位。
年齡與戶籍放寬：退役軍人崗位年齡上限增至40周歲部分基層崗取消戶籍限制，如舟山、麗水等地允許非本地生源報考。
定向政策優化：增設退役軍人專項崗筆試成績額外加0.5分；困難家庭考生可申請費用減免。
二、浙江事業單位聯考考試內容
科目側重：
《職業能力傾向測驗》涵蓋邏輯推理、資料分析、數量關系等模塊需強化速算與規律題訓練。
《綜合應用能力》重點考查案例分析、公文寫作，結合鄉村振興、基層治理等熱點話題。
競爭態勢：
省直及杭州市直崗位競爭激烈，如財政、審計崗報錄比達1:80以上。
基層崗位競爭相對緩和如松陽縣、泰順縣部分崗位報錄比約1:30專科生機會增多。
三、備考策略與注意事項
分階段復習：
前期夯實基礎重點突破客觀題（如資料分析、邏輯判斷）；
后期沖刺主觀題積累時政案例（如“共同富裕示范區”建設）。
精準選崗：
優先選擇專業匹配度高、限制條件多的崗位（如戶籍、資格證書）；
關注冷門崗位如偏遠地區技術崗競爭壓力較小。
規避風險：
仔細核對學歷、專業要求，輔修專業不可替代主修專業報考；
及時提交資格復審材料（如黨員證明、技能證書）避免因資料不全被拒。
2025年浙江事業單位聯考在政策普惠性與考試公平性上進一步提升但崗位競爭分化依然顯著。考生需結合自身條件理性選擇崗位制定科學備考計劃同時關注政策動態（如非全日制學歷認可、基層崗擴招）。目前各地公告已陸續發布可通過浙江人事考試網或當地人事部門官網獲取最新信息確保資格審查與考試流程合規。
【圖片】事業單位1v1推廣「跳轉易聊」-JS
