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江蘇省公務員考試招錄機關按照《公務員錄用考察辦法（試行）》等文件規定開展錄用考察工作。考察工作突出政治標準，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。對報考法院、檢察院、公安機關、司法系統的有關人選，還要按照規定進行政審。
招錄機關根據報考者的考試成績、體檢結果、考察情況等提出擬錄用人員名單，由設區市以上公務員主管部門審定后向社會公示。公示內容包括擬錄用機關名稱、職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位（應屆生填畢業院校）、各科成績、合成總成績、監督舉報電話以及省公務員主管部門規定的其他事項。公示期不少于5個工作日。
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。
在體檢、考察（政審）、公示等環節，因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現人選缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按照考試總成績從高到低的順序進行一次性遞補，每個職位只遞補一次。辦理錄用審批手續后，不再遞補。被錄用人員與有關單位簽有勞動合同或者聘用協議的，由本人按照有關規定負責處理。
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