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中國資源循環集團2025年全球招聘，200多個崗位等你投遞。近期啟動2025年全球招聘計劃，面向社會釋放205個崗位，覆蓋天津、浙江、江蘇、廣東等全國多地，重點吸納再生資源、新能源、智能制造等領域專業人才。此次招聘既是集團業務擴張的關鍵一步，也為求職者提供了投身國家戰略級綠色產業的機會窗口。
一、中國資源循環集團招聘崗位布局
1.總部管理中樞
總部崗位聚焦戰略統籌與合規監管，涵蓋綜合管理、法律合規、戰略投資等11個部門。部門正副職（如部長/副部長）需具備一級央企總部5年以上管理經驗，主導過跨部門協同或重大項目落地，年齡一般要求1975年后出生。模塊負責人及專責崗（如ESG管理、風險防控）則需3年以上相關領域經驗，強調對循環經濟政策的理解力與執行力。
2.子公司業務先鋒
旗下7家專業化子公司（電池、有色金屬、機動車等）招聘178個崗位，核心需求集中在技術與市場端：
技術研發類：環境安全工程師、循環利用技術經理等，要求碩士學歷或10年以上產業經驗，熟悉退役光伏設備回收、廢塑料再生技術；
市場運營類：國際業務總監、供應鏈管理崗，需精通海外市場拓展或大宗資源貿易，小語種能力者優先派駐中東、南美區域。
3.研究院創新引擎
直屬研究院開放科研崗位，負責人需主導過國家級循環經濟課題，博士學歷且具備產學研轉化經驗；智能與數智創新崗則要求掌握大數據治理或智能制造流程優化技術。
二、中國資源循環集團招聘人才畫像
硬性條件
背景門檻：僅接受一級央企總部、省屬國企一級部門、廳局級機關或大型跨國公司背景人才，社會招聘需3年以上相關管理經驗；
能力認證：法律風險崗需持有法律職業資格證，技術崗需提供專利或項目成果證明；
政治素養：中共黨員優先，且需符合任職回避規定，無違紀記錄。
柔性適配
對國家級領軍人才（如行業標準制定者）開放“一人一策”定制化待遇；
綜合能力突出者放寬年齡/學歷限制，例如技術專家可延至1975年前出生。
三、中國資源循環集團薪酬體系
薪資結構分層化
管理層：子公司負責人月薪20-40K，總部部門正職25-50K，配套超額利潤分享（團隊最高提取20%）；
技術骨干：主任工程師/資深工程師月薪12-30K，享有科技成果轉化分紅（15%-30%）；
職能崗：行政、財務等崗位月薪8-25K，績效獎金占比30%。
福利覆蓋全球化
保障體系：七險二金（含補充醫療、重疾險、企業年金），公積金按12%頂格繳納；
補貼政策：一線城市住房補貼5000元/月，海外崗提供家屬隨遷、探親機票及突發風險保險；
職業支持：落戶協助、帶薪培訓、技術崗專利申報資金扶持。
四、中國資源循環集團應聘指南
唯一報名路徑
網申截止日期：2025年6月29日，逾期不予受理；
官方入口：通過集團微信公眾號提交簡歷，標注“資源+崗位名稱”；
材料清單：身份證、學歷認證、業績證明（需加蓋原單位公章）、技能證書。
風險防范要點
零收費原則：集團聲明全程不收取報名費/中介費，凡收費承諾“直簽”均屬詐騙；
信息驗證：崗位需在國資委官網、集團公眾號（國資小新關聯號）及高校就業網三方核對，警惕非官方域名鏈接；
勞務派遣甄別：合同甲方需為中國資源循環集團或全資子公司，外包合同不屬正式編制。
常見問題
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