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在數字經濟蓬勃發展的時代，通信央企巨頭中國移動再度開啟人才儲備計劃。2026屆校園招聘將于8月底正式啟動，面向全球高校招攬英才，為新一代信息基礎設施建設注入核心力量。作為連續20年斬獲中央企業經營業績考核A級的龍頭企業，中國移動不僅提供極具競爭力的薪酬，更為青年人才搭建了廣闊的成長舞臺。
一、2026移動公司招聘條件和要求
招聘對象與崗位需求：學歷與專業的雙重門檻
?學歷要求分層明確?
中國移動2026屆校招主要面向兩類群體：?2026屆全球高校畢業生及2025屆未就業畢業生。學歷門檻以全日制本科為起點，但實際要求因崗位層級差異顯著：
?總部及省公司核心崗位?：普遍要求碩士研究生及以上學歷，技術研發、戰略分析類崗位更傾向博士學歷
?一線技術及業務崗?：部分分公司開放本科申請，但廣東、山西、江蘇、湖北等重點省份明確排除專科、專升本及成教學歷
?留學生群體?：需提供教育部留學服務中心的學歷學位認證書
?專業覆蓋六大領域?
崗位需求兼顧技術前沿與職能支撐，形成“技術主導、多軌并行”的專業矩陣：
?信息技術類?：計算機科學與技術、軟件工程、通信工程、人工智能等（占技術崗70%以上）
?經濟管理類?：財務管理、會計學、市場營銷（財務公司崗位對標股份制銀行薪酬）
?交叉學科類?：物聯網、大數據、統計學（數據審計崗分布于武漢、成都等審計分部）
?人文社科類?：中文、新聞傳播（綜合文字崗需熟練掌握政策調研分析）
?核心崗位示例?
?技術序列?：網絡安全運維崗（全國多地）、邊緣計算開發工程師（四川分公司）
?職能序列?：政策分析崗（戰略運營部）、紀檢監察崗（集團總部）
?新興領域?：AI產品經理（省公司數智化部門）、司庫管理崗（財務公司）
二、2026移動公司招聘流程與選拔要點
?標準化招聘流程?
2026校招采用五階遞進式篩選機制，時間跨度長達半年：
?網申階段（2025年9月）??：通過官網job.10086.cn或移動端入口投遞，建檔立卡貧困家庭子女同等條件優先
?宣講周期（9-10月）??：線上線下雙軌宣講，覆蓋重點高校及海外留學生群體
?筆試環節（10月26日）??：全國統一在線筆試，包含行測、企業文化、專業知識三大模塊
?面試階段（10-12月）??：多輪業務面試+綜合素質評估，學生干部經歷可獲加分
?錄用簽約（11-12月）??：體檢通過后發放offer，2026年1月起分批入職
?人才評估維度?
?專業能力?：技術崗重點考察通信原理、網絡架構、編程實踐（參照歷年真題題庫）
?綜合素質?：邏輯思維（行測占比超50%）、公文寫作能力（職能崗必考項）
?文化適配?：對企業“正德厚生，臻于至善”價值觀的認同度
三、2026移動公司薪酬福利與發展平臺
?薪酬結構極具競爭力?
采用“崗位職級工資+績效獎金+年終獎”三維薪酬模型，應屆生首年收入顯著高于行業平均水平：
?碩士學歷?：總部崗位轉正后年薪15萬-17萬元（到手收入），輪崗期后定崗調薪
?博士學歷?：入職總包達30萬元，技術攻堅崗位可上浮20%
?核心部門?：網絡事業部年薪28萬（含績效），福利折算后總包33萬
?專業公司?：移動財務公司首年收入超20萬元，對標招商銀行等股份制銀行
?福利體系全方位覆蓋?
?法定保障?：五險一金+企業年金+補充醫療保險（六險二金架構）
?生活保障?：帶薪年假、節日福利、健康體檢、員工食堂（北上廣深提供餐補）
?戶籍政策?：北京、上海等一線城市戶口指標傾斜（總部及技術崗優先解決）
?職業發展雙通道?
?縱向晉升?：省公司9崗以上可競聘產品專家等高級職位（需6年以上經驗+三年考核B級以上）
?橫向拓展?：集團內部59家單位輪崗機制，如四川分公司“夢想+”計劃開放AI、云計算等多領域實習轉崗
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【圖片】央國企課程輔導規劃推廣-JS
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