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在數字經濟蓬勃發展的時代背景下，中國聯通作為中央直接管理的國有骨干企業，于2024年9月正式啟動了規模宏大的2025校園招聘計劃。本次招聘面向海內外高校釋放8000余個就業崗位，覆蓋全國各級分公司、專業子公司及國際公司，工作地點遍布境內各省市及區縣、香港及海外地區。作為連續八年保持利潤雙位數增長的科技服務企業，中國聯通此次招聘不僅展現了央企的責任擔當，更凸顯了其在戰略性新興產業布局中的雄心壯志。
一、中國聯通招聘公告招聘崗位與新興產業布局
中國聯通本次招聘緊密圍繞國家戰略需求，重點聚焦三大方向：
戰略性新興產業：包括新一代移動通信、人工智能、新能源汽車三大領域，涵蓋5G網絡建設、云計算平臺開發、車聯網技術研發等核心崗位。在山東分公司等地方單位招聘中，這些方向細化為解決方案工程師、數智應用開發工程師、數據運營工程師等具體職位。
未來產業布局：重點布局未來網絡和未來信息兩大方向，涵蓋網絡安全、大數據、物聯網、區塊鏈、綠色低碳等前沿技術領域。技術類崗位要求計算機、電子信息、數學、統計學等相關專業背景，業務類則涵蓋市場營銷、客戶運營、產品管理等方向。
專項人才計劃：“閃耀新苗”專項瞄準國內外重點院校尖子生，開辟人工智能、網信安全、數智應用等關鍵技術領域的快速通道，通過校企聯合培養機制加速人才成長。
二、中國聯通招聘公告人才培養體系與職業發展
中國聯通將“人才強企”作為核心戰略，構建了全周期成長生態：
新苗計劃專項支持：針對科技領域高潛力畢業生設計的“閃耀新苗”項目，提供系統跟蹤培養和無障礙流動機制。入職后可獲得技術大牛導師的一對一輔導，參與前沿項目研發，并享有跨部門輪崗機會。
雙通道晉升體系：打破傳統單一路徑，建立管理序列與專業序列并行的晉升機制。技術人才可通過“新銳-骨干-專家”梯隊實現職級躍遷，無需轉向管理崗也能獲得相匹配的薪酬待遇。山東分公司等單位為員工提供六險二金、年度體檢、節日慰問等多元化福利，本科畢業生起薪達8000-10000元/月。
持續賦能平臺：包含新員工訓練營、云上賦能課程、崗位能力培訓三位一體的培養體系。設立學歷提升獎勵基金，支持員工攻讀在職碩士/博士學位；開放內部人力資源市場，鼓勵跨區域、跨業務線的崗位流動。
三、中國聯通招聘公告應聘指南與流程解析
本次招聘面向2025屆國內外高校畢業生及2024屆未就業畢業生，需重點關注：
申請渠道與時間：通過中國聯通官網人力資源專區或國聘合作平臺（zglt.iguopin.com）投遞簡歷。秋招階段每位申請人可投遞2家招聘單位，每家單位可選2個崗位；春招額外增加1個單位1個崗位的投遞機會。各單位招滿即止，無統一截止日期。
選拔流程：包含網申→資格審查→筆試→面試→體檢→簽約六個環節。筆試側重專業能力測評，面試采用多輪結構化考核，省級分公司自行組織具體考核。山東分公司等區域還增設初面與線上測評環節。
競爭力提升建議：技術崗應聘者需夯實網絡通信、算法設計等專業基礎；業務崗應突出市場分析、客戶服務等實踐經歷。擁有電信行業實習經驗或相關技術認證者將獲優先考慮。
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