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中國移動作為全球網絡規模、客戶規模和收入規模領先的電信巨頭，其招聘平臺（官網：//job.10086.cn）不僅是信息窗口，更是連接企業與人才的智能樞紐。2025年度校園招聘已全面啟動，覆蓋技術、市場、綜合三大職類，提供超11300個崗位，工作地點遍布全國33個城市，面向2025屆全球高校畢業生及2024屆未就業學生開放。在數字經濟蓬勃發展的背景下，這一平臺通過全流程數字化服務，為求職者構建了高效、透明的職業通道。
一、中國移動招聘平臺
中國移動招聘平臺整合了集團總部、省公司、專業公司等55家所屬單位的崗位資源，形成“集團總部-省公司-專業公司”三級檢索通道，支持候選人精準投遞。職位體系分為三大方向：
技術類：涵蓋連接領域（無線、傳輸、智慧家庭）、算力領域（云計算、邊緣計算）、能力領域（AI、區塊鏈）及網絡信息安全，聚焦通信工程、計算機等專業，參與國家重大科研項目如6G研發；
市場類：包括產品運營、營銷策劃等，需具備市場敏感度與用戶洞察力；
綜合類：財務管理、人力資源等職能崗位，適配經管、法律等專業背景。
平臺還針對高層次人才推出“金種子計劃”，為博士提供“一人一薪”定制化薪酬及導師制培養，強化科研人才儲備。
二、中國移動招聘平臺招聘流程與考核機制
平臺將招聘流程標準化、透明化，覆蓋從投遞到入職的全周期：
網申與篩選（3月-4月）：候選人可通過官網或云平臺（如zgyd2025.zhaopin.com）投遞，每人可同時申請2-3個二級單位（各單位限2崗），簡歷需突出崗位契合度（如技術崗強調項目經驗）；
統一筆試（4月12日）：采用線上機考，時長120分鐘，內容包含：
職業能力（70題）：言語理解、數學運算及邏輯推理（圖形推理、空間轉換等）；
綜合知識：企業文化（如“人才雁陣”計劃）、行業動態（5G、算力網絡）；
性格測試：評估崗位匹配度與職業風險；
面試與錄用：AI面試首輪篩選，后續結合半結構化面試、專業測試（技術崗需通信/計算機知識），最終通過體檢與背調者獲錄用通知。
三、中國移動招聘平臺職業生態與平臺價值
中國移動通過平臺構建了人才發展的長效生態：
職業進階體系：依托“大H發展通道”，員工可橫向跨領域或縱向深專精（如技術人才參與算力網絡研發）。復合型人才可通過“活水計劃”跨部門交流，共享數智化資源；
薪酬福利矩陣：基礎保障含五險一金、帶薪休假；差異化福利包覆蓋企業年金、補充醫療保險及北京戶口指標（部分崗位），并延伸至健康管理（年度體檢）、生活關懷（食堂補貼、節日福利）及興趣社群（健身房、文體活動）；
培養資源：線上學習平臺與線下實訓基地結合，“人才雁陣”計劃加速青年骨干成長，形成“引進-培養-輸出”閉環。
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