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在數字經濟蓬勃發展的時代，中國移動作為全球網絡規模、客戶規模和收入規模“三個全球第一”的電信巨頭，其年度校園招聘已成為萬千學子開啟職業生涯的重要通道。2025年度招聘全面啟動，覆蓋技術、市場、綜合三大職類，提供超11300個崗位，工作地點遍布全國33個城市。通過中國移動招聘網站（//job.10086.cn）這一核心平臺，中國移動構建了從信息發布到入職簽約的全流程數字化服務體系，為應屆生和社會人才提供高效透明的應聘體驗。
一、中國移動招聘網站
中國移動招聘網站不僅是信息聚合窗口，更是人才與崗位精準匹配的智能樞紐。其核心價值體現在三大維度：
職業發展體系
依托“大H發展通道”和“人才雁陣計劃”，員工可橫向跨領域拓展或縱向深度專精。技術類人才可參與算力網絡、6G研發等國家重大科研項目；市場類人才可主導億級用戶產品的全生命周期運營。專項培養如“金種子計劃”聚焦博士等高層次人才，提供“一人一薪”定制化薪酬和導師制培養路徑。
薪酬福利矩陣
除五險一金、帶薪休假等基礎保障外，增設企業年金、補充醫療保險及北京戶口指標（部分崗位）。差異化福利包覆蓋健康管理（年度體檢）、生活關懷（節日福利、食堂補貼）及興趣社群（健身房、文體活動），形成物質與人文并重的福利生態。
平臺資源整合
網站實時更新55家所屬單位的崗位動態，支持候選人通過“集團總部-省公司-專業公司”三級通道精準檢索。云平臺（如zgyd2025.zhaopin.com）針對審計、紀檢監察等特殊崗位開辟獨立投遞入口，實現分類分流管理。
二、中國移動招聘網站招聘流程
從網申到入職的七步閉環，均在官網透明呈現：
網申階段（3月-4月）
需在官網或云平臺完成簡歷注冊，每人可同時投遞2-3個二級單位（各單位限2崗）。簡歷填寫需注重與崗位的契合度，如技術類崗位突出通信工程、人工智能等專業背景及項目經驗；市場類崗位側重營銷策劃、客戶洞察等實踐成果。系統實時顯示“已申請”“簡歷篩選中”等狀態。
筆試階段（4月12日全國統考）
采用120分鐘線上機考，需配備攝像頭及指定瀏覽器。內容分為三模塊：
職業能力（70題）：言語理解、圖形推理（重點）、數學運算，需掌握行程問題、排列組合等速算技巧；
綜合知識（20題）：聚焦企業使命、5G/算力網絡等戰略動態；
性格測試：考察崗位匹配度，需保持回答一致性。
考前開放模擬測試（4月8日-12日），建議通過真題模考強化時間管理能力。
面試與錄用（4月-6月）
通過AI初面（無領導小組討論或AI提問）后進入線下復試。技術崗需準備專業知識應答（如“5G應用場景”“云計算架構”）；市場崗需解析典型案例（如“如何提升家寬產品滲透率”）。體檢與背調通過后，offer于5月起分批發放，入職周期貫穿6-8月。
三、中國移動招聘網站應聘策略指導
簡歷優化
突出“3T專業”（通信/IT/信息技術）與項目關聯性，如人工智能專業應聘算法工程師時，需量化競賽成果或論文產出；跨專業者需強化“可遷移技能”，如經濟學背景應聘營銷崗，可突出市場調研數據分析能力。
筆試備考
重點突破職業能力板塊（占比70%），尤其是圖形推理與數學運算。建議分模塊刷題2000+，利用全真模擬系統適應機考節奏；企業文化部分需熟記“BASIC6”科創計劃、“連接+算力+能力”新戰略等核心概念。
面試準備
技術崗需復盤專業課重點（如通信原理、數據結構），市場崗需預演場景題（如“校園套餐推廣方案”）。面試結尾的“意向程度”提問（如薪資期望、職業規劃）需結合崗位層級理性應答，避免脫離行業基準。
以上就是有關【中國移動招聘網站：//job.10086.cn】的全部內容了，僅供大家參考，具體的以官網最新消息為準。中國移動招聘網站作為連接企業與人才的數字化橋梁，其高效透明的流程設計、多維度的職業發展支持及精準的崗位匹配機制，為求職者提供了堅實的職業啟航平臺。在數字經濟浪潮下，把握其招聘動態與流程要點，將助力更多有志者投身信息通信技術主戰場，在連接萬物、賦能千行百業的進程中實現個人價值與社會價值的雙重躍升。
【圖片】央國企1v1規劃推廣-JS
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