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學校的合同制教師招聘，一般都是由當地教育局組織公開招聘的，學校是沒有直接解除合同的權限的，而且作為教師沒有違反合同要求的情況下，一般不會被辭退，除非出現政策性要求，例如以前的民辦教師被取締。
合同制也是有保障的
隨著事業單位的改革，合同制將打破鐵飯碗占據一定地位，而教育的教師力量薄弱是普遍現象，招聘合同制教師不僅能補充教師隊伍力量，而且還可以引進競爭機制推動教育質量的提升，它是大勢所趨，就目前形勢而言，學校合同制教師是可以穩定長久的。
合同制老師與編制老師的差別
一、穩定保障性不同，編制老師是屬于全額撥款事業單位編制，在編制部門有備案，可以理解為終身制，而合同制老師沒有編制，每次合同到期后是需要雙方同意后續簽，才可以繼續的。
二、工資待遇不同，編制老師的工資是國家撥款由地方財政發放的。按照規定，在編老師可以享受各種津貼、福利和獎金，與國家公務員待遇一致，隨著職稱晉升工資遞增。合同制老師工資是地方資金統籌發放，類似于企業性質的，工資比較固定，而且一般都比編制老師的工資低，晉升空間小。
三、靈活性不同，編制老師雖然穩定但是靈活性卻不高，一旦入編，想再流動或者換職業就不是那么容易的，但是合同制老師不同，他們合同期滿就可以自由另外選擇自己的工作地點和職業。
學校合同制教師能否穩定長久，最主要還是看老師本人的教學能力，如果能力強、教學好，相信可以長久下去，成為一名出色的老教師。
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