中國電信集團有限公司是中國特大型通信運營企業，連續多年入選《財富》雜志世界500強企業，主要經營移動通信、互聯網接入及應用、固定電話、衛星通信、ICT集成等綜合信息服務。集團公司總資產9898億元，員工39萬人。近期中國電信的夏季校園招聘已經開始了，小編為大家介紹一些關于中國電信招聘的相(xiang)關內容，希望對大家有(you)所幫助。

中國電信招聘官網

中國電信的官(guan)方(fang)招聘(pin)官(guan)網是：http：//www.chinatelecom.com.cn/。

中國電信的校園招聘條件有哪些？

一、基本條件

1.具有中華人民(min)共和國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍；

2.遵紀守(shou)法，品行端正；

3.具(ju)有(you)較高(gao)的政治素質和職業道(dao)德水(shui)平；

4.具有本科及以上學歷，專業不限；

5.年齡一般(ban)不超過35周歲，具體要求(qiu)根據不同(tong)崗(gang)位而定；

6.具有良好的身體條件和心理素質；

7.具備一(yi)(yi)定的工(gong)作經(jing)驗(yan)和業務能力，特別是(shi)在相關領域有一(yi)(yi)定的技術積累；

8.具有良(liang)好的溝(gou)通能力和團隊協作精神；

9.具(ju)備較強的學習能力(li)(li)和適應能力(li)(li)，能夠快速掌(zhang)握(wo)新知識、新技(ji)能。

二、專業要求

1.計算機科學與技術、軟件工(gong)程、電子信息(xi)工(gong)程、通信工(gong)程、自動化等相關(guan)專業；

2.金融、經濟、管(guan)理等相關(guan)專業；

3.市場營銷、廣告(gao)傳媒、新聞傳播等相關專業；

4.其他相關專業，如人力資源、法律行政等。

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三、工作經驗要求

1.具有2年以(yi)上(shang)相關(guan)工作經驗(yan)的應聘者(zhe)優先(xian)；

2.對于(yu)技(ji)術類崗位，具有3年以(yi)上相關工作(zuo)經(jing)驗的應聘者優(you)先(xian)；

3.對于管理(li)類崗位(wei)，具有5年(nian)以上相關工作(zuo)經驗的應聘者優先。

四、其他要求

1.具有英(ying)語(yu)四級或以(yi)上成(cheng)績(ji)的應聘(pin)者優先(xian)；

2.具有全國(guo)計算機等級考(kao)試二級及以上(shang)證(zheng)書的應聘者優先；

3.具有(you)職業資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)書(shu)(如會計從業資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)、人力資(zi)(zi)源管理(li)師證(zheng)(zheng)等)的應聘者優先(xian)。

五、面試流程

1.簡歷篩選：根據應聘者的(de)簡歷進(jin)行初(chu)步篩選，確定符合條(tiao)件的(de)人選。

2.筆試：通過初步篩(shai)選的應聘者將被安排參加筆試。筆試主(zhu)要測試應聘者的專業(ye)知識(shi)、綜(zong)合素(su)質和應變能(neng)力。筆試結束后(hou)，系統將自動生成成績報告。

3.面試(shi)(shi)(shi)：根據(ju)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績，公(gong)司將確定面試(shi)(shi)(shi)名單。面試(shi)(shi)(shi)主(zhu)要考察應(ying)聘者(zhe)的(de)溝通(tong)能力、團隊協作精神、業務(wu)能力和職業素養等方面。面試(shi)(shi)(shi)結(jie)束后(hou)，公(gong)司將通(tong)知候選(xuan)人是(shi)否進入下(xia)一環(huan)節。

4.體(ti)檢(jian)與背(bei)調：通過面(mian)試的(de)應(ying)聘者將(jiang)被(bei)安排(pai)參加體(ti)檢(jian)和(he)(he)背(bei)景(jing)(jing)調查(cha)。體(ti)檢(jian)主要檢(jian)查(cha)應(ying)聘者的(de)身體(ti)狀況(kuang)是(shi)否符合國家規定。背(bei)景(jing)(jing)調查(cha)主要了解應(ying)聘者的(de)個人品行、工(gong)作表(biao)現和(he)(he)社會關系等方面(mian)。體(ti)檢(jian)與背(bei)調合格的(de)應(ying)聘者將(jiang)被(bei)錄用。

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六、入職流程

1.錄取通知(zhi)：錄用的(de)應(ying)聘者將收到錄取通知(zhi)書(shu)，按照公司要(yao)求辦(ban)理入職手(shou)續，正式成為(wei)中國電信(xin)的(de)一員。

2.入職培(pei)訓：新員工將接(jie)受為(wei)期(qi)一周的入職培(pei)訓，包括公司文化(hua)、業務知識(shi)、崗位職責(ze)等方面的內容。

3.崗位分配(pei)：根據員工的專業背景和個人意(yi)愿(yuan)，將員工分配(pei)到相(xiang)應(ying)的崗位上。

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